被告某某于2004年8月1日签订劳动合同，某某经由原告以劳务派遣的形式至被告某某某公司工作。某某公司与某某最后一份劳动合同期限为2008年8月1日至 发出退回告知书期间，扣除双休日，某某共计旷工7天。由于某某严重违反了用人单位的规章制度，故将其退回派遣单位某某公司。同意原告的诉讼请求，不同意某某的诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_18547647.html -了解详情
90元）。被告某某辩称，其不同意某某公司的诉讼请求。法律规定了用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位的情形，而某某某公司是以业务量减少为由将其退回某某公司 证据证明已将该约定内容告知过某某并经某某认可的情况下，某某要求作为用人单位的某某公司承担支付未休年休假的工资并无不当，本院予以支持。如前所述，年休假 ...
//www.110.com/panli/panli_18535370.html -了解详情
责任，由某某自行承担；该合同还就其他事项作了约定。2009年4月某某某公司向某某出具《终止、解除劳动合同通知书》[普茂2009第018号]，内容为：“因 三方形成劳务派遣关系。某某公司作为用人单位与某某建立劳动关系，某某某公司作为用工单位与某某建立聘用关系。故某某提出的第一项、第二项、第三项诉讼请求均 ...
//www.110.com/panli/panli_18105164.html -了解详情
中支出。2004年被告作为国有上市公司，为规范人员管理，与驻马店市劳务派遣公司签订劳务派遣协议，被告单位所用临时人员与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，但原告没有与 关系终止。根据《劳动合同法》第九十七条的规定，在本法实施前按照当时有关规定，终止劳动关系用人单位不应当向劳动者支付经济补偿金，《劳动合同法》 ...
//www.110.com/panli/panli_1240404.html -了解详情
企业不得要求其赔偿培训费；除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在试用期内职工提出解除劳动关系，用人 一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。 二、在签订合同时，要 ...
//bbs.110.com/thread-1267-1-1.html -了解详情
改正错误的；七、因工作需要，在铁路用人单位之间调整其工作岗位（工种），或受用人单位派遣从事其它临时性工作（如抢险救灾等），拒不服从调整或派遣的； 。外出劳务协议每年签订一次，期满未与用人单位办理手续的，用人单位可与其解除劳动合同。外出劳务者应向原用人单位缴纳住房公积金、各类社会保险金、管理费等有关费用 ...
//www.110.com/fagui/law_34168.html -了解详情
并非雁祥公司使用。综上，请求驳回颜根东对雁祥公司的诉讼请求。被告财保公司辩称，颜根东请求理赔：1、颜 根东花医疗费48749.90元须提供发票及用药 侵权人的责任。第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害 ...
//www.110.com/panli/panli_37397971.html -了解详情
计算为新用人单位的工作年限”、第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算”、第三十一条：“劳务派遣单位或者被 依据，不予支持。原告要求被告邮政局与鸿福公司为其补办各项社会保险的请求，符合《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 ...
//www.110.com/panli/panli_30943427.html -了解详情
被告补交养老保险金没有法律依据，四被告中有三人系多年以劳务派遣方式到原告单位工作，并没有与原告建立直接的劳动关系，裁决原告为其支付经济补偿金没有法律依据。四被告 、本案诉讼费由被告负担。刘永、华青、刘丹、葛颖及联通公司宁陵分公司均未答辩。根据双方的诉讼请求，本院归纳本案争议的焦点为；刘永等人与联通公司 ...
//www.110.com/panli/panli_25351725.html -了解详情
某某又均未提供证据加以证明。根据证据规则“谁主张，谁举证”的原则，毛某某、曹某某主张双方系劳务派遣关系，缺乏依据，法院不予采信。况且娇润公司的 予以准许。法律赋予劳动者要求与用人单位签订书面劳动合同的权利，但同时规定劳动者不得滥用权利，否则应承担相应的责任。2007年滕某某与娇润公司签订劳动合同，无论 ...
//www.110.com/panli/panli_8646855.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务