2007年与我签订过一份委代办协议。2008年邮政局又让我与劳务派遣公司签订了一份劳务派遣合同。2010年邮政局帮我补缴1998年3月至2007年12月31 年9月被停职。2013年8月30日。我收到邮政局通知领取失业保险。我才知道邮政局和劳务派遣公司于2013年1月以我违反劳动纪律与我解除劳动合同。 ...
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超经营范围做劳务派遣业务合法吗？劳务派遣合同有效吗？派遣合同是一个署名为某某人力资源有限公司签的，但其经营范围里没有劳务派遣。...
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合同就地辞退”为要挟，与单位20余名临时人员签订了《劳务派遣合同书》，无奈之下，我们只好与单位签订了劳务派遣合同。尽管身份变了，但我的职责一直没有变，至今 问题主要有三点：第一，以我的情况来看，10年后能否与单位签订无固定期劳动合同？第三，我能否要求同工同酬？第三，如果我现在辞职，单位能否给予补偿？能 ...
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法律问题，我现在参加工作，签了劳务派遣合同，那么在这期间想要辞职的话，与用人单位申请辞职后，还需要与劳务派遣公司解除相关合同吗？合同有这么一段话，有下列情形，乙方可以解除合同： 乙方提前30日一书面形式通知甲方和用工单位 乙方在试用期提前3日通知甲方和用工单位 法律法规的其他情形 甲乙 ...
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签订合同，为劳务派遣制员工，现在，员工工作年限长的有十几年，短的也有五六年，公司近期突然将所有劳务派遣员工转包还是怎么的，要求员工主动提出终止与原劳动局签订的劳务派遣合同，合同都还没有到期，公司这样做违法了吗？我们辛苦工作这么多年，所有工龄全部重新开始？我们该如何维护 ...
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正式工是跟公司签的合同，我们签的是劳务派遣合同（每次签订都是2-3年），而且岗位还是专业技术岗位， 跟正式工同岗不同薪。 新合同法下来后，公司可以解聘也可以留用 留用的话是不是还是劳务派遣 如果不能留用 用工单位是不是可以毫无理由的终止劳务派遣合同？我们应该如何维护我们的权益？...
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本人于06年进单位，一直以来都是签的劳务派遣合同，最近一次是在2012年12月签订年劳务派遣合同，2013年1月单位叫我们另签订劳务外包合同， 合同，单位会把我们辞退，我们怎样维护我们的权益？求解，谢谢。现在把我们转成外包合同，但是仍然由原单位管理，请问这样合法吗？若违法哪些部门能制止这样的违法行为？...
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2002年7月进入一家国有企业工作一直到新劳动法实施前（2008年）改为劳务派遣工2008年1月---2009年12月，2010年1月--2011年12月，签订了两次劳务派遣合同现在又签2012年1月--2013年12月劳务派遣合同，我问一下用人单位违法吗？可以和用人单位签订无固定劳动合同吗？...
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2002年7月进入一家国有企业工作一直到新劳动法实施前（2008年）改为劳务派遣工2008年1月---2009年12月，2010年1月--2011年12月，签订了两次劳务派遣合同现在又签2012年1月--2013年12月劳务派遣合同，我问一下用人单位违法吗？可以和用人单位签订无固定劳动合同吗？...
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，2002年参加工作的。从2002年开始到2006年一直都没有签订劳动合同，2007年开始和我签订了一个合同，合同双方是我和单位。而208年国家劳动法修改以后，单位和我解除合同，对我们这些不是正式在编的人员签订劳务派遣合同，劳务派遣单位是别的单位，有的同志还可以签订市里人才中心的人才代理 ...
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