存在过错，应承担部分责任，其承担的责任比例以30%为宜；被告李某称双方并非雇佣关系，自己仅仅负责指示指令，双方应为承揽关系的辩解意见，没有事实依据，法院 活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。学界一般认为，所谓雇佣关系或雇佣合同，是指雇佣人与受雇人约定,由受雇人为雇佣人 ...
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属劳务合同关系，但是两者之间所调整的具体民事法律关系又迥然不同。 一、承揽关系与雇佣关系概说 承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，并交付工作成果 获取利益，又可防范雇员在劳务活动中可能产生的经营损失。雇佣关系中，雇主处于支配地位，雇员则处于被支配的从属地位。雇佣合同中，双方当事人的法律主体 ...
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建筑安装工程有限公司、朱晓毅、中国三冶集团有限公司管道工程公司、刘红强追索劳务报酬纠纷一案，不服鞍山市铁东区人民法院于2008年11月10日作出的（2008）东 晓毅之间属劳务雇佣关系”显然是错误的。2、关于加付赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条之规定：“用人单位未按劳动合同及时足额 ...
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活动则是承揽关系。3、从事装、卸车业务，不是脱绒单位消极的四处“雇佣”装、卸者；而是这一班人积极的“承揽”装卸业务。无论这一班人是否进行工商登记， 的事实一致。本院认为，双方争议焦点，是“承揽关系”还是“雇佣合同”，1、冯纪安提供的是“工作成果”还是“劳务”；2、冯纪安与吉利公司是否存在支配、控制、 ...
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案件受理费15279元，由原告王红运负担10497元，被告罗诗永、河南华强工程劳务有限公司负担3502元，被告河南四建股份有限公司负担1280元。宣判后,王红运不服， ，而被上诉人王红运是罗诗永的雇工，上诉人既不是劳务合同的用人单位，也不是雇佣合同中的雇主，与被上诉人王红运没有直接的法律关系，法律也 ...
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并存，用工关系十分复杂，而且法律普及程度有限，双方当事人往往不会签订明确的书面合同，这导致了用工关系中人身损害赔偿纠纷不断出现。如上所述的案例中，如何判定当事人 一般民事关系，主体没有特殊要求；二是合同标的不同。雇佣合同的标的为劳务，一方提供劳务，另一方提供报酬。而承揽合同的标的是劳动成果；三是属人性 ...
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出现后。随着生产的不断扩大某些劳动者不可能单纯依靠家庭劳动来完成生产，因此必须雇佣其他劳动力有剩余的劳动者。而雇佣劳动的目的即在于使雇主在扩大的生产中获取更 关系认定方法时还应关注弱势群体的利益。笔者认为，雇佣关系依雇佣合同成立，雇主的目的在于获取劳务，雇员的目的在于取得报酬。因此一方向另一方提供单纯 ...
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承揽在于以交付劳动成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。 ③劳务从属不同。雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中要听从 则一般为承揽关系； ⑤当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。是其独立的业务或者经营活动的一般为雇佣 ...
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航运界是常见的。在实践中，对该类合同的称呼多样，有的称为“船员雇佣合同”或者“船员聘用合同”，有的称为“船员劳务出租合同”。对外经贸部关于外派海员的有关文件中 ，超过了法律允许的限度；受害一方是在缺乏经验或者紧迫的情况下订立合同的。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行 ...
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事实上的合同关系。在这种情况下，对于因各种原因未签订书面劳务合同或雇佣合同，但双方当事人实际履行了劳务合同的内容，其主体、内容、意思表示都不违反法律的 了部分费用，其余费用不予支付。原告认为，原告受雇于被告，双方已建立了雇佣关系，被告应承担原告在受雇期间受伤的责任，请求判令被告支付医疗费人民币12， ...
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