元。被告深圳物业公司辩称：1、原告要求两被告支付双倍工资的诉求已超诉讼时效，应当予以驳回；2、原告2010年1月的工资数额不应当是990元；3 于2010年2月8日才向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，因此，2008年2月至2008年12月之间的双倍工资已经超过仲裁时效，原告的请求已丧失胜诉权。 ...
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年11月1日届满。现原告于2010年2月8日向长沙市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，此时时效并未届满，故对于被告提出的原告要求双倍工资的请求已届 向被告主张其工作期间所有的年休假补助费。故对于被告提出的年休假补助费已届满诉讼时效的抗辩事由本院不予支持。六、被告深圳物业长沙分公司为被告深圳物业公司所设立 ...
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年6月1日届满。现原告于2010年2月8日向长沙市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，此时时效并未届满，故对于被告提出的原告要求双倍工资的请求已届 向被告主张其工作期间所有的年休假补助费。故对于被告提出的年休假补助费已届满诉讼时效的抗辩事由本院不予支持。六、被告深圳物业长沙分公司为被告深圳物业公司所设立 ...
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原告于2010年2月8日向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，因此，2008年3月至2009年1月的双倍工资已经超过仲裁时效，原告的请求已丧失胜诉权。 向被告主张其工作期间所有的年休假补助费。故对于被告提出的年休假补助费已届诉讼时效的抗辩事由本院不予支持。现原告仅要求被告偿付年休假补助费440元，系 ...
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10月1日届满。本现原告于2010年2月8日向长沙市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，此时时效并未届满，故对于被告提出的原告要求双倍工资的请求已届 向被告主张其工作期间所有的年休假补助费。故对于被告提出的年休假补助费已届满诉讼时效的抗辩事由本院不予支持。六、被告深圳物业长沙分公司为被告深圳物业公司所设立 ...
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元。被告深圳物业公司辩称：1、原告要求两被告支付双倍工资的诉求已超诉讼时效，应当予以驳回；2、原告2010年1月的工资数额不应当是930元；3 于2010年2月8日才向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，因此，2008年2月至2008年12月之间的双倍工资已经超过仲裁时效，原告的请求已丧失胜诉权。 ...
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元。被告深圳物业公司辩称：1、原告要求两被告支付双倍工资的诉求已超诉讼时效，应当予以驳回；2、原告2010年1月的工资数额不应当是1210元；3 于2010年2月8日才向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，因此，2008年2月至2008年12月之间的双倍工资已经超过仲裁时效，原告的请求已丧失胜诉权。 ...
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仲裁,该院查明,黎某某于2009年12月18日向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁,已超过了法定申诉时效,对某某传媒公司的该辩称意见予以采信。据此,依照《中华人民 应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。黎某某增加的三项诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并 ...
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主张双倍工资的请求已超过诉讼时效，但依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》的相关规定，劳动关系终止的，劳动者申请仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内 的规定，原审法院判决某某公司向张某某支付经济补偿金属于认定事实和适用法律错误。三、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因社会保险发生的争议 ...
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利于保护劳动者的合法权益。本法参照了民法通则关于特殊民事权利的诉讼时效的规定，延长了申请仲裁的时效期间，将劳动争议仲裁的时效期间规定为一年。 2．仲裁 。因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。 2．仲裁时效中断的法律后果。发生仲裁时效中断时，已经进行的仲裁时效期间统归无效，重新开始计算时效 ...
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