。并约定被转让企业职工安置要求。转让后，该司于2005年10月9日变更登记为运输公司。 原审认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则， 及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”之规定，上诉人于 ...
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2005年度奖金余额6000元、拖欠工资及加班工资金额的25%经济补偿金33089元及解除劳动关系的经济补偿金10333。32元；三、张玉超不应支付恒达厂、 劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止 ...
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《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条规定“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”，依照上述规定，应先 的自认可作为认定事实的依据。因此，本院确认本案的劳动争议发生日为2002年7月15日。在发生劳动争议后，黄小池在2002年9月4日通过其代理人向 ...
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向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，除另有规定外，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除另有规定的 立 案劳动争议当事人申请仲裁，除特殊情况外，应当自劳动争议发生之日起1年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请立案时需准备下列手续：一、提交申诉书 ...
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并加盖调解委员会印章。第十条 调解未达成协议的以及达成协议后一方或者双方反悔的，当事人可以自劳动争议发生之日起6个月内，向仲裁委员会申请仲裁。第 ；(三)仲裁员及其他人员的回避，由仲裁委员会办公室主任决定。仲裁委员会组成人员回避后，仲裁委员会应当决定由原委派单位确定与其职务相当的成员临时参加仲裁活动； ...
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发生在仲裁庭成立以后，由仲裁庭做出决定。第十八条当事人应当自劳动争议发生之日起６０日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当 进行合议，按照少数服从多数的原则予以裁决。不同意见必须如实笔录。仲裁庭做出裁决后，应当制作仲裁裁决书，送达双方当事人。第二十二条当事人对仲裁裁决不服的 ...
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或口头形式告知当事人可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条劳动争议经调解未达成协议以及达成协议后一方或双方反悔，当事人要求仲裁的，应当 自治区辖市仲裁委员会负责处理本行政区域内有较大影响的劳动争议。第十八条当事人应当从劳动争议发生之日起六十日内向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或 ...
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双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。第十条用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由 ...
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的计算 1.起算时间的理解。 对《劳动法》第八十二条规定的起算点“劳动争议发生之日”理论界有两种不同的理解。一种理解为当事人知道或应当知道其权利被 的发生，致使已经进行的时效期限全部归于无效，法定事由消除后，时效重新开始计算。理论上有两种观点：一是劳动争议申诉时效不存在中断问题。二是应当参照《民法通则 ...
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劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者 ；(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的 ...
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