水晶股份有限公司中牟分公司而非郑州水晶股份有限公司。根据劳动法规定，企业分支机构可以成为合法用工主体而与员工签订劳动合同；2、水晶公司第三号文件、终止劳动 ，或者听取工会的意见，而直接终止被告的劳动合同，明显违背了上述法律规定的程序，因此终止被告的劳动合同违法无效，中牟县劳动争议仲裁委员会作出的牟劳 ...
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属于巨涛海洋石油服务有限公司的子公司，但两家公司均是相互独立的企业法人，因此该笔合同履行后的利益享有者应是巨涛工程有限公司。而邓宁元与巨涛工程 也同意放弃向巨涛公司主张工资的请求。上述事实，有《员工劳动合同书》、船用软管买卖技术协议、买卖合同、情况说明、仲裁裁决书、询问笔录、当事人陈述笔录等证据在案为 ...
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的法理依据尚不清楚。 关于问题2：《解释》（二）中书面通知一语，依上述分析，应指于解除合同情形下单位应提前30日向劳动者发出的书面通知或情况说明。 当事人在仲裁时效内有申请仲裁或提起诉讼的权利，但不必然涉及解除或终止劳动关系是否正当合法的劳动争议实体问题。实体问题将因当事人的请求，待查明后，依其解除或 ...
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秦国强对上述事实不持异议。我公司经讨论研究后认为：秦国强已经构成严重违反《企业员工手册》第七章惩处规定第5条“员工有下列行为之一的解除劳动合同：…… 法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”我公司认为将我公司的规章制度作为原仲裁裁决的依据是正确的。我公司的员工手册 ...
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人民法院的判决却截然相反。 劳动争议仲裁委员会审理后认为，根据2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业 予以作废。因公司年休假系单位给予员工的福利，故其是否可以折薪由医药公司自行决定，医药公司的上述规定并不违反法律强制性规定。2008年汤某已休假9天 ...
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的劳动报酬如何确定？ 劳动者被用人单位单方解除劳动合同后，如果认为解除决定不合法而提起劳动仲裁的，通常会有两种申诉请求：第一种是要求用人单位按照法定 的工作岗位已经有了招用了新员工、有了继任者；那么对于用人单位的上述抗辩理由，是否可以认定劳动关系不可恢复呢？ 首先，对于董事会做出解聘决议的总经理的劳动 ...
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》第32条规定的劳动者单方行使解除权的情形，《经济补偿办法》未规定是否给予补偿。该条除第一项“在试用期内”外，其他规定即“用人单位以暴力、 之分。另外，多数法院或者劳动仲裁委员会在做出裁决时，要求劳动者支付违约金后还承担赔偿金。由此可见，司法实践承认违约金和损害赔偿责任可以并存，即承认违约金的惩罚性 ...
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的种类上未能规定雇佣合同视为一大憾事。[8]此外，在司法实践中，涉及劳动合同的纠纷不服仲裁起诉至法院的，按规定都是由各级法院民庭来审理的，这使得 未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系，应当提前30日通知劳动者。”但是否应给付经济补偿金，未有明确规定。对于劳动合同到期后未续订而 ...
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变更时，应当首先看如果按照裁判或仲裁裁决办理股权变更后的外商投资企业是否符合利用外资的法律法规和政策，如果该变更不符合上述规定，则不能协助执行，不 合营方造成损失的。如果股权价值小于或者等于申请执行的债权额，其他合营者的损失是否可以在执行股权的价值中优先扣除，或者与申请执行该股权的债权人一起按比例分享 ...
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。用人单位不履行上述裁决中的给付义务，劳动者依据《民事诉讼法》的规定申请强制执行的，人民法院应当受理。 【分析】本条实际上是劳动仲裁委员会可以先行部分裁决获得 一）原用人单位整体出售的，以原用人单位为当事人；购买方变更企业法人名称的，以变更名称后的企业法人为当事人。 （二）原用人单位整体改制为公司的， ...
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