的。2011年11月25日，被申请人又违法解除了与申请人的劳动合同。于是申请人张某某申请劳动仲裁，其请求如下： 1、请求裁决被申请人向申请人支付2010年 点评： 上述案件经过仲裁、一审、二审、申请强制执行，几乎走完了整个法律程序，历时较长，用人单位用一个“拖’字诀来延迟支付赔偿的时间，但由于劳动者有 ...
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，经深圳市中级人民法院审理，最终判决维持原判。 【结案总结】 本案从2011年3月申请劳动仲裁开始，经过一裁两审，截止到2012年5月二审判决生效，历经一年零三 本文案件为例，由于劳动争议案件的程序实行一裁两审制，本案从仲裁到二审终结，距李兰离职已经长达1年半的时间，在本案的强制执行阶段，深圳市职业病 ...
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执行人朱小玲经济补偿金750元。仲裁裁决生效后，慧加公司南京分公司未履行义务。 3申请执行人遂于2010年6月2日分别向江苏省句容市人民法院申请强制执行。 【执行】 为被告，令其承担连带清偿债务的民事责任。但是，如按此程序，申请执行人必须重新走一遍从审判到执行的程序，既给申请执行人增加诉累，也不符合 ...
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仲裁时若需要对被申诉人采取财产保全、证据保全，或在仲裁裁决后需强制执行的，可通过劳动争议仲裁委员会或自行向有管辖权的人民法院提出申请;5.如委托人为劳动争议 的，应在征得委托人同意后进行调查取证。律师应将调查的内容、程序和目的告知委托人，并要求委托人提供必要的帮助。第十六条 一般情况下，下列证据在劳动 ...
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范畴。 在我国，《海商法》第267条第1款明确规定：时效因请求人提起诉讼、提交仲裁或者被请求人同意履行义务而中断。但是，请求人撤回起诉、撤回仲裁或者起诉 国家、地区之立法，明确规定申请强制执行可致诉讼时效中断，但该规定其实难以适用。在法院受理权利人的执行申请并正式启动执行程序后，可能的结果是：一是通过 ...
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当劳动争议产生时，劳动者需要先申请劳动仲裁，然后不服再提起诉讼。进入民事诉讼程序后，就按照《中华人民共和国民事诉讼法》的程序进行审理，对一审判决不服的 民事诉讼法》第二百一十二条的规定依法向人民法院申请强制执行。如果在裁判支持了劳动者的请求后，劳动者的用人单位被依法吊销的，根据《中华人名共和国公司法》 ...
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，其二人的代理权限为：“代为申请确认劳动关系，代为申请工伤认定，代为申请劳动能力鉴定，代为申请工伤保险补偿仲裁，代为向人民法院提起诉讼，代为申请强制执行，代为 诉讼法》第二百零二条和《最高人民法院关于适用（中华人民共和国民事诉讼法）执行程序若干问题的解释》第八条、第九条之规定，裁定如下：驳回湖南昊汉 ...
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劳动者的合法权益。从目前的法律程序看，一桩劳动争议案件的处理，必须经过劳动仲裁，有的还可能提起一审诉讼、提起上诉、申请强制执行。如果都把这些法律程序 工会或职工代表，引导双方协商解决纠纷。同时，对发现企业经营中侵犯职工合法权益的行为，人民法院要及时发出司法建议，帮助企业健全制度，规范管理。 （六）发挥 ...
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劳动者的合法权益。从目前的法律程序看，一桩劳动争议案件的处理，必须经过劳动仲裁，有的还可能提起一审诉讼、提起上诉、申请强制执行。如果都把这些法律程序 工会或职工代表，引导双方协商解决纠纷。同时，对发现企业经营中侵犯职工合法权益的行为，人民法院要及时发出司法建议，帮助企业健全制度，规范管理。 （六）发挥 ...
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时新景等人以亚神公司为被诉人向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、撤销河南亚神作出的终止劳动关系通知书；2、亚神公司为时新景办理医疗保险、 社保关系，若其未按时足额缴纳，行政主管部门应按行政强制征缴的程序强制征缴，这已不属于因劳动关系产生的民事纠纷，不属民事案件受案范围，原审法院不应 ...
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