今后在仲裁庭或法庭举证？ ◆ 规章制度公示方法 1）员工手册发放（要有员工签领确认）； 2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、 等企业生产经营管理行为，不属上述规定调整范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包的企业经营管理 ...
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合同》，2009年3月30日原、被告的《协议书》，《劳动合同变更书》，证明原、被告劳动关系及变更情况；2、2010年1月26日发给被告的邮件， 解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。原告于2010年1月21日发出通知解除被告工作和职责，并确认双方劳动关系于2010年3月1日解除，原告 ...
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加班工资，但因2010年1月13日原告向被告提出协商解除劳动关系，并已在协议解除劳动合同确认书上签字，原告的加班工资也于当日一并协商解决，双方不 月13日双方续签期限自2008年11月20日至2009年12月31日的劳动合同，合同约定原告月基本工资1000元，其他补贴1500元。2009年12月29日 ...
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的综合保险费，支付2006年9月至2008年9月的超时加班费12000元、解除劳动关系经济补偿金12000元，返还2008年9月及12月被扣综合保险费440元 离职处理、双方劳动关系于2009年1月31日终止内容的《保安队员违纪处理申报表》作为证据提交法庭质证。审理中，原、被告共同确认原告2007年8 ...
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造成重大损失，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，原告与被告已解除了劳动关系；5，关兴兰工商档案材料，证明2005年被告设立公司，已与其他 能够证明2005年被告设立公司的事实，予以确认，但不能实现原告已与其他单位建立了事实上的劳动关系，原、被告之间的劳动关系已中止的证明目的。被告提供的证据 ...
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及其他违法犯罪活动者”，应予以辞退，此即辞退原告的规章制度依据。2、陈述书2份，是由被告公司员工出具，陈述了原告违法赌博的事实。被告称仲裁 周六加班工资差额6,230.42元。被告违法解除劳动合同，原告确认双方劳动关系于2009年11月30日解除，并主张解除劳动合同的经济补偿金，视为双方协商一致解除 ...
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劳动关系，且为无固定期限的劳动关系；（3）确认被告与第三人侵犯了原告的劳动权利、劳动关系，被告、第三人解除与原告的劳动关系应为无效；（4）确认 视为“正当理由”。被告和第三人不能证明其与原告发生争议时，已向原告送达了告知书或已明确表态拒绝为其解决问题，其抗辩理由缺乏事实依据，本院不予采纳。对原告主张的 ...
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经济补偿金，终止非全日制用工用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 10、解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业 合同》中增加一个条款：甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。 11、用人单位需支付经济 ...
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优艺环保公司形成了继续事实劳动关系，工资每月1000元。庭审中，被告优艺环保公司对原告的上述证据质证后提出以下质证意见：仲裁书、劳动合同证据的真实性均不持 能胜任行政管理岗位，调整为生产主任。8、解除劳动合同通知书1份，证明我们和第2被告沟通，确认事实和原告解除劳动关系。9、工资单12页，证明我们没有 ...
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承包而使员工失去工作，所以，公司单方解除劳动关系的问题是不存在的．申诉书中提到的“不予答复并拖延办理解除劳动关系手续”的情况是没有依据的。如果由申诉人 但从争议发生至今，公司未提交任何能证明劳动关系还存在的相关证据。由此可确认，虽然被告没有向原告出具解除劳动关系的书面通知，但被告事实上解除了与原告之间 ...
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