确认。所以，该《人事任用函》是经被上诉人有权调动上诉人工作岗位的相关领导和人事部门做出的!被上诉人在出具《解除劳动合同证明》及庭审时已经承认作出调动 。后来被上诉人与上诉人协商一致解除劳动合同的。所以，在本案中不论是被上诉人未按照劳动合同约定提供劳动条件上诉人解除劳动合同，还是上诉人与被上诉人协商一致 ...
//www.110.com/panli/panli_49541069.html -了解详情
查明的事实予以确认。 本院另查明，双方在劳动合同中约定，黎某某在美的公司工作实行标准工时制，每天工作8小时，平均每周工作40小时。 本院认为：本案属劳动争议。 工作岗位达两个多月之久，黎某某不服调动工作岗位的行为违反了双方劳动合同的约定，严重违反了美的公司的劳动纪律，美的公司据此有权依照双方劳动合同的 ...
//www.110.com/panli/panli_81752.html -了解详情
律师。上诉人赵大刚因与被上诉人无锡日塑电子配件有限公司（以下简称日塑公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院(2010)锡法民初字第56号民事判决，向本院 资料中也不能证明日塑公司是为了报复才调动其工作的事实；且双方于2009年的劳动合同中约定赵大刚的岗位是二级工程师，日塑公司可根据工作需要， ...
//www.110.com/panli/panli_4979957.html -了解详情
在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工 从事行政工作，每月工资变成2300元。小郑不同意，认为自己不适合干行政并且调动岗位要协商一致，但不管她同意不同意，公司就发出一份通知书，宣布他今后从事行政 ...
//www.110.com/ziliao/article-272357.html -了解详情
岗位时，企业将以书面形式通知工会新工作岗位的分类情况，包括工作岗位描述、劳动等级、所确定的一种或多种工资率，以及新工作岗位是否以日工或计件方式付薪或是 其他工作，也应成为最低保证工资率。D．注明：临时分派的工作任务（不是调动或正式重新分配工作岗位）完成和停工的故障排除以后，雇员仍须回到他正常的计件工作 ...
//hetong.110.com/hetong_3132.html -了解详情
区劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付2005年12月份及2006年3月份工资、解除劳动合同经济补偿金等。该委员会经审查裁决缔日公司向李安琪支付2005年12月份及 临时调动除外。根据上述规定，在生产、工作有需要的情况下，用人单位具有对劳动者工作岗位的临时调动权。本案中，缔日公司因客观原因需要撤销李安琪的 ...
//www.110.com/panli/panli_81638.html -了解详情
区劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付2005年12月份及2006年3月份工资、解除劳动合同经济补偿金等。该委员会经审查裁决缔日公司向贺正斌支付2005年12月份及 临时调动除外。根据上述规定，在生产、工作有需要的情况下，用人单位具有对劳动者工作岗位的临时调动权。本案中，缔日公司因客观原因需要撤销贺正斌的 ...
//www.110.com/panli/panli_81636.html -了解详情
区劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付2005年12月份及2006年3月份工资、解除劳动合同经济补偿金等。该委员会经审查裁决缔日公司向董水红支付2005年12月份及 临时调动除外。根据上述规定，在生产、工作有需要的情况下，用人单位具有对劳动者工作岗位的临时调动权。本案中，缔日公司因客观原因需要撤销董水红的 ...
//www.110.com/panli/panli_81634.html -了解详情
岗位时，企业将以书面形式通知工会新工作岗位的分类情况，包括工作岗位描述、劳动等级、所确定的一种或多种工资率，以及新工作岗位是否以日工或计件方式付薪或是 其他工作，也应成为最低保证工资率。ｄ．注明：临时分派的工作任务（不是调动或正式重新分配工作岗位）完成和停工的故障排除以后，雇员仍须回到他正常的计件工作 ...
//hetong.110.com/hetong_13142.html -了解详情
岗位时，企业将以书面形式通知工会新工作岗位的分类情况，包括工作岗位描述、劳动等级、所确定的一种或多种工资率，以及新工作岗位是否以日工或计件方式付薪或是 其他工作，也应成为最低保证工资率。ｄ．注明：临时分派的工作任务（不是调动或正式重新分配工作岗位）完成和停工的故障排除以后，雇员仍须回到他正常的计件工作 ...
//hetong.110.com/hetong_12956.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务