、手机赔偿1199元，上诉人不应当就同样项目获得两份赔偿。关于劳动关系认定问题，被上诉人提供了邮寄给上诉人解除劳动合同的通知书的相关票据(包括财务审批单)，证明 不当，本院予以纠正。双方当事人在劳动合同到期之后未续签劳动合同，且上诉人宋建文的劳动能力鉴定为九级伤残，根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》 ...
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标准享受社会保险及公积金；职工与用人单位于2009年5月1日续签的劳动合同将于2010年4月30日到期，到期后，如职工本人要求，用人单位同意按照原合同条款 月30日作出终止案件审理通知书。现原告请求判令：1、被告变更自2009年5月1日签订的固定期限劳动合同为无固定期限劳动合同；2、被告补发自2008 ...
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不字第48号不予受理申诉通知书及送达回证；4、2010年9月7日，原告与崔新梅、曹喜庆的对话录音光盘，证明被告公司以合同到期不让原告上班，原告要求上班 从2008年8月22日起至2010年8月21日止，共两年；期满，双方的劳动关系自然终止，双方续签合同，应当在原劳动合同期满前1个月，就续签事宜达成协议 ...
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公司还未成立，未购买相机前，原告用自家的相机帮单位拍了很多相片，员工手册不持异议，但和本案无关。解除劳动合同通知书原告没见过，未给原告送达，是 被告人力开发中心缴纳至2008年7月。原告与被告优艺环保公司的两年劳动合同期满后，双方未续签书面劳动合同书，原告继续在被告优艺环保公司工作。2008年6月30 ...
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胡斌的第2项诉请是双方劳动合同解除前的争议，与本案不是同一法律关系，且已经超过仲裁时效。双方劳动关系解除是因劳动合同到期而自动终止。原告的其他 劳动关系。原告胡斌收到该通知后拒绝与河南中原物流有限公司签订劳动合同，并要求被告开封机电公司出具解聘通知书。2008年4月21日，被告开封机电公司通知原告胡斌 ...
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原告做出的开除处分于法无据 ； 5、邵阳市劳动争议仲裁委员会作出的邵市劳仲不字(08)第31号《不予受理案件通知书》复印件一份，拟证明原告对华泽集团作出 询问的事实。 被告湘窑酒业辩称：在原劳动合同到期的情况下，原、被告于2006年7月续签了劳动合同；2005年5月，原告在担任大曲车间筹备组负责人期间 ...
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前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的 在某单位工作了11年，年初单位觉得他患有肺病，以此拒绝和他续签劳动合同。并且利用他治病急需用钱，以不退还保证金迫使他主动提出辞职。为此，他向劳动 ...
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学历、职业资格、知识技能、工作经历、家庭住址、主要家庭成员构成等。七、签订劳动合同通知书《实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知 一份书面的文件能真实的反映双方的意向，避免日后不必要的劳动纠纷。主要内容：劳动者名称、原劳动合同到期时间、续签劳动合同与原劳动合同区别、答复期限等。...
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劳动合同》，后双方续签劳动合同期限至2011年5月12日。2009年5月25日，时代公司出具《劳动合同解除通知书》（以下简称解除通知书）一份，载明： 的工作年限应合并计算为新纪元公司的工作年限，在安某与新纪元公司劳动合同到期终止后，新纪元公司支付的终止补偿金符合法律规定，安某要求新纪元公司支付违法解除 ...
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……公司于2010年7月31日与你正式终止劳动合同，不再续签……”。G公司主张其公司于2010年7月19日决定解散高某所在的部门，并于2010年7月21日召开 以邮寄的方式向高某送达了《终止劳动合同通知书》。因双方签订的最后一份劳动合同于2010年7月31日到期，故G公司依法应向高某支付2010年9月 ...
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