.甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入。3.随着岗位变动,乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资。 五、保险福利待遇第七条甲 被国家有关机关依法审查尚未结案的;3.与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定,且服务期未满的。如果在解除劳动合同后,查实乙方在受聘于甲方期间或在办理 ...
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四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。(五)有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同;乙方在试用期内,被证明不符合录用条件的;乙方严重违反劳动纪律及甲方 。提前时间不足者,按相距的实际天数,以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》 ...
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事实,本院予以确认。 本院认为:本案系劳动合同纠纷。罗光贸与公信公司之间签订的劳动合同,是双方在平等自愿、协商一致的基础上订立,内容符合国家法律法规的 的证据均不足以证明罗光贸在解除劳动合同前12个月的月平均工资数额与在职期间的加班天数,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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拉链厂按仲裁裁决从谢康平的工资中扣除其应承担赔偿责任的赔偿款,并于2005年12月25日与谢康平续签了《劳动合同》,约定谢康平担任压铸后 查询单及双方当事人的庭审陈述在案佐证。 原审判决认为,《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”本案中,谢康平与成都市 ...
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,认为原告解除与被告的劳动合同不符合《企业职工奖惩条例》规定的程序要件,也没有被告无故旷工的事实要件,遂裁决原告支付被告2006年10月的工资2338.08元及解除劳动合同的经济补偿金28069.4元(2806.94元×10)。原告不服该裁决,向原审法院起诉。另查,为稳定和增加员工收入,被告与 ...
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事实,本院予以确认。 本院认为:本案系劳动合同纠纷。罗光贸与公信公司之间签订的劳动合同,是双方在平等自愿、协商一致的基础上订立,内容符合国家法律法规的 的证据均不足以证明罗光贸在解除劳动合同前12个月的月平均工资数额与在职期间的加班天数,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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。五、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的,对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入,不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。六、本通知自1999年10月1日起执行,此前规定与本通知规定不一致的,按本通知执行。 一九九九年九月十三日...
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时予以扣除。五、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的,对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入,不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。六、本通知自1999年10月1日起执行。此前规定与本通知规定不一致的,按本通知执行。...
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民权县邮政局邮政储蓄岗位工作。2007年3月,民权县邮政局将原告孟令花辞退,工资发至2007年7月。期间,被告民权县邮政局没有为原告孟令花办理失业保险、 劳动合同的条件。同时,被告民权县邮政局明确表示不与原告孟令花签订无固定期限的劳动合同,原、被告之间未达成一致意见,故原告孟令花要求被告民权县邮政局 ...
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或中专以上学历;原告从事营业员工作;试用期满后月工资收入不少于900元,试用期工资标准不低于同工种同岗位职工工资的80%等。2008年 7月21日,被告向 认为:实习是以学习为目的,到相关单位参加社会实践,没有工资,不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形。本案中,被上诉人郭懿 ...
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