，原告于2009年12月9日向被告递交解除2009年劳动合同通知书，同年12月14日向贵港市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年3月24日，贵港市 休工资4416.10元； 2009年劳动合同期满后,原告提出不再续签合同,该情形不符合劳动合同法第四十六条关于应当支付经济补偿金的规定；被告为民营企业， ...
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原告到被告处参加工作，任供应科科长。2004年8月1日，原、被告续签了为期5年的劳动合同，即从2004年8月1日至2009年7月31日。2007年9 月1日至2009年8月31日。该劳动合同未期满，被告于2009年5月6日给原告下发了解除劳动合同关系的通知书，该通知书中明确载明：“自2009年5月6日 ...
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黄莉平发放工资。柳州保险行业协会向黄莉平发放《不续聘通知书》，内容为：黄莉平的劳动合同已到期，现决定不再续签。落款日期为2008年11月5日。黄莉平 ，柳州保险行业协会提出系黄莉平违反工作制度被解除劳动关系，但其却在劳动合同期满后近一年向劳动者出具劳动合同期满的《不续聘通知书》，且其提供的证据不能证实 ...
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有关社会保险手册，但被告既未安排原告工作，也不出具书面解除劳动合同通知书。原告认为被告的这一行为违反了《劳动合同法》的有关规定，于2010年2月26日向 合同的终止，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位 ...
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关系符合法律规定，依法应予维持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定:“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，原用人单位未 。被答辩人引用《劳动法》第二十六条的规定，认为解除劳动合同通知书无依据显然是理解错误，适用法律错误，理由不能成立。综上，请法庭查明事实，依法 ...
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人力资源管理有限公司在其与原告田登芳的劳动合同期满后，不再与原告续签劳动合同的行为，不违反法律法规的规定。原告在劳动合同终止后，要求被告重庆摩尔人力 逃避合同法的追究，要求我补签解除2003年与重庆通信服务公司解除劳动关系通知书，我未签字，就被两上诉人不准上班，重庆通信服务公司是用人单位，重庆摩尔通信 ...
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做出的开除处分于法无据 ； 5、邵阳市劳动争议仲裁委员会作出的邵市劳仲不字(08)第31号《不予受理案件通知书》复印件一份，拟证明原告对华泽集团 成立，且并未违反法律规定，因此，对于原告要求被告支付因合同期满后拒不续签劳动合同的经济赔偿金96 600元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动 ...
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各种津贴。同年12月27日，上诉人向被上诉人发出“终止劳动合同通知书”，决定劳动合同期满终止双方劳动合同。双方劳动关系终止后，被上诉人要求上诉人支付住房补贴未果，向 其未能证实是否代被上诉人签，且上诉人有异议。故其证词不能推翻上诉人与被上诉人于1999年1月1日续签的劳动合同，法庭对吴仰任陈述事实的 ...
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起至2012年5月31日止。2012年5月8日，该公司向廖某发出合同期满日终止劳动合同通知书，要求廖某于2012年5月31日前办理终止劳动合同 规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位因固定期限劳动合同期满而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 ...
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原告与被告建立劳动关系，月平均工资为4500元。2009年12月21日合同期满，原告多次通知被告续签合同，被告均未回公司签合同，因此，原告不需要支付双倍 《劳动合同书》、《待岗通知书》、《关于缓发伍某2010年9月工资通知》、解除事实劳动关系申请书、工资单、当名称变更通知、事人的陈述、庭审笔录等证据在 ...
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