工作人员、农村劳动者、家庭保姆等均不是劳动合同的主体，不受我国《劳动法》的保护。尤为突出的是“农民工”问题，其福利待遇、社会保险得不到保护，法院不受理。 ，其中202万人实现了再就业（根据劳动和社会保障部的数字）。随着劳动合同制度适用范围的扩大，有可能遇到下岗问题的职工人数还会增大。对于涉及如此大数量 ...
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。 F 、甲方同意为乙方提供如下福利待遇：_________ 。 G 、 甲乙双方需要约定的其它事项：______________ . 九、劳动合同终止的条件 经甲乙双方协商约定，出现 合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。 （五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 （六）本 ...
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规定的赔偿办法》第二条、第三条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条以及《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》的 的受理范围。所以一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应与维持。利生公司在二审期间没有提交新证据。经审查，本院对原审事实予以确认。另查明，根据2003年4月份 ...
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且沈忠信、沈阳金杯车辆制造有限公司签订的劳动合同是有效的，所以沈阳金杯车辆制造有限公司应自始至终让沈忠信享有主管信息员的待遇，每月应给付沈忠信工资人民币 均应按此执行，沈阳金杯车辆制造有限公司未经合法程序变更职工的工作岗位，由此而导致职工工资收入减少的，依据劳动法规定，应赔偿工资损失，承担经济补偿金。 ...
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1998年12月8日，原、被告双方续订了1份劳动合同，合同就工作岗位、合同期限、工资、福利待遇、合同的解除及违约责任等事项均作了明确约定，此后 违约金、1994年10月23日至1999年5月13日期间的加班费及320000元回迁安置费。1月20日，被告通知原告：同意解除劳动合同，但不同意原告提出的关于 ...
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用人单位法定代表人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期。劳动合同文本除存入职工个人档案外，用人单位和劳动者均应持有。用人单位与劳动者订立劳动 致残和患有难治愈疾病，被确认为完全丧失劳动能力的，按照规定享受相关待遇。第二十六条用人单位解除、终止劳动合同，应当书面通知劳动者本人，同时报劳动 ...
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审理终结。原告诉称:原告系被告德裕量贩的职工，于2005年11月27日到公司上班。由于原告认为其工资待遇过低，曾于2011年3月27日向 年龄为由不予受理。原告遂向本院提起诉讼，要求被告依法支付未与原告签订书面劳动合同期间的双倍工资6600元，经济补偿金3300元，赔偿金6600元，加班费及节假日工资 ...
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工资？是否包括提成工资？是否包括已经扣除的社会保险费、个人所得税？是否包括全勤奖、季度奖、年终奖？是否包括未签订劳动合同期间的双倍工资？ 各方观点不尽相同， 给职工的基础工资和职务（岗位）工资； （三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）； （四）运动员体育津贴。 第六条计件工资是指对已做工作按 ...
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劳动合同。至于原告提出异议称：被告公司虽已解散，但在清算期间仍然存续，可以继续履行原劳动合同。对此本院认为，公司解散后，即进入清算程序，其法人资格虽然 ，原告亦已实际领得相关保险金，故可视为被告已自愿对三期女职工因劳动合同的终止而受到的损失进行了部分补偿，并无不当。综上所述，被告公司决定解散，符合劳动 ...
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，徐怀军104000元）；3、判令被告双倍支付未与原告签订书面劳动合同期间的工资共计88800元；4、判令被告为两原告补缴各项社会保险费用。原告向 市2008年在岗职工工资3倍即2565.5×3＝7696.5元/月为基数以4个半月给予原告经济补偿。原告请求被告双倍支付未与原告签订书面劳动合同期间工资， ...
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