资源和有效服务。严格执行就业促进法、劳动合同法等法律法规。2﹒消除就业中的性别歧视。除法律规定不适合妇女的工种和岗位外，任何单位在录用人员时不 水平逐步提高。5﹒有劳动关系的女性劳动者工伤保险实现全覆盖。6﹒提高妇女养老服务水平，以社区为单位的养老服务覆盖率达到90%以上。策略措施：1﹒加强社会保障 ...
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》自颁布实施以来，引起了社会各界广泛的讨论，备受关注和争议。《劳动合同法》是为了改变我国目前劳动合同普遍短期化的缺陷，鼓励当事人订立长期合同，加大了用人 受到法律保护的社会公正。 2《劳动合同法》与《劳动法》规定无固定期限劳动合同的立法比较 虽然《劳动合同法》与《劳动法》对无固定期限劳动合同均有规定， ...
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合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。而《劳动合同法草案》为更好的保护劳动者，对试用期规定的更短，《草案》第12条：非技术性岗位的 分劳动者的工作性质、岗位。 三、建议采取的措施 （一）针对用人单位单方解除劳动合同建议采取如下措施改变局面： 1. 国家和地方应注重立法，对实施《劳动法》后出现 ...
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合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。而《劳动合同法草案》为更好的保护劳动者，对试用期规定的更短，《草案》第12条：非技术性岗位的 分劳动者的工作性质、岗位。 三、建议采取的措施 （一）针对用人单位单方解除劳动合同建议采取如下措施改变局面： 1. 国家和地方应注重立法，对实施《劳动法》后出现 ...
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的营销方法及为提高质量与更新产品而投入的技术含量等等，这些都是创作性劳动成果。发达国家的初级产品，几乎无例外地都带有商标在市场上出现。因为他们都明白 司法实践、司法解释和行政管理里已经打破过这种认识。比如，最高人民法院参照多年前国家科委的有关规章起草的合同法技术合同分则的司法解释里有这样的规定：如果第 ...
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资源和有效服务。严格执行就业促进法、劳动合同法等法律法规。2.消除就业中的性别歧视。除法律规定不适合女性的工种和岗位外，任何单位在录用人员时不 水平逐步提高。5.有劳动关系的女性劳动者全部参加工伤保险。6.妇女养老服务水平提高，以城乡社区为单位的养老服务覆盖率达到90%以上。策略措施：1.加强妇女社会 ...
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的宣言性和较弱的实现保障性。如《宪法》第42条规定了公民有劳动的权利。《劳动法》第3条更是将劳动者所能享有的劳动权全盘列出：劳动者享有平等就业和 个体的个别劳动合同来补充，所以我们才需要比较详细的《劳动合同法》的规定，这样一来最重要的劳动权的保护和实现又回归到劳动者自身的博弈能力上，而前已述及，我国 ...
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有法可依 自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》不仅弥补了现行劳动合同法律、法规的不足，在紧紧围绕保护劳动者利益的同时还兼顾用人单位的合法权益 劳动法、劳动合同法及相关法规和政策的宣传力度，增强用人单位和劳动者双方的依法用工意识和自我维权意识。 3、建立完善多元化的劳动争议调处机制。我国劳动法规定 ...
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也体现为一种“合意”，但与一般民事合同已有很大区别。为了对处于弱势地位的劳动者给予必要的法律保护，国家对劳动关系进行了很强的干预，相对于民事合同来说 起，就没有法律约束力。对于无效劳动合同的法律后果是什么，劳动法未作出明确规定。如果将劳动合同无效的规定与《民法通则》和《合同法》相比较就会发现，《劳动法 ...
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依此对劳动者施加压力，使劳动者不敢主张法律赋予的权利，难以享受到有关劳动法律、法规在劳动保护、工时、工资方面赋予劳动者的权利；（2）劳动者心中无底， 流动过 行为得到蔓延。 建议可采取如下对策来改变这种局面：（1）国家和地方应注重立法，对实施《劳动合同法》后出现的新情况、新问题，要及时地制定出相应的新 ...
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