，并告知原告办理相关手续，签订了切结书。被告在劳动合同终止时按照法律发放了相关金钱，按劳动法规定不需要支付原告医疗补助费用。2、2009年1月被告漏 ，从事文职岗位工作，工资待遇与病假之前相同。合同期满前，被告向原告发出一份《不续签劳动合同通知书》，记载：合同至2009年12月31日到期，公司决定明年 ...
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驳回了王、张、李的诉讼请求。 评析： 《中华人民共和国劳动法》第二十条规定“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动者在同一 签订合同”这一前提。实际上若用人单位不同意续签劳动合同，不管劳动者在用人单位实际工作了多少时间，用人单位均可以终止劳动合同。王、张、李虽然在米厂及 ...
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关系的存续，也不免除被上诉人应向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的责任。五、即使劳动合同期满后，被上诉人没有与上诉人续签劳动合同，根据《广东省劳动 。被上诉人在二审期间提交下列新证据：广东省人民政府粤府[2003]40号文，证明劳动合同终止时，用人单位可不补偿生活补助费。上诉后，经审查，上诉人认为原审 ...
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关系的存续，也不免除被上诉人应向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的责任。五、即使劳动合同期满后，被上诉人没有与上诉人续签劳动合同，根据《广东省劳动 。被上诉人在二审期间提交下列新证据：广东省人民政府粤府[2003]40号文，证明劳动合同终止时，用人单位可不补偿生活补助费。上诉后，经审查，上诉人认为原审 ...
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有效，该合同又何为采取欺诈手段签订呢？上诉人父亲在劳动合同期满后，经被上诉人口头通知办理续签合同手续，却一直没有来办理，而被上诉人乡镇站黄友信等人经被上诉人 报酬，一直没有异议，这也说明其父实际知道他是哪一类人员。上诉人的父亲劳动合同终止的时间为1998年1月，而上诉人至今才提起诉讼，时间已过五年多之 ...
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双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。订立劳动合同，劳动者同用人单位应协商一致 单位边疆工作满十年以上，可以要求续订无固定期限劳动合同，但被告不愿与原告续签劳动合同，经调解仍未就签订劳动合同达成一致意见，故原、被告劳动 ...
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的决定一份。被告魏剑波辩称:1、原、被告之间的劳动合同终止之日不是劳动争议发生之日，故被告申请劳动仲裁没有超过申诉时效；2、原、被告之间的劳动合同终止时 1999年7月1日，原、被告签订了为期一年的劳动合同，2000年7月1日，原、被告续签了一年的劳动合同，2001年6月30日，双方之间的劳动合同期满 ...
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。据此可以认定，陈某以取消10万元的购销合同为要挟的行为属于“胁迫”，而制鞋厂为保自身利益不受损害与陈某续签劳动合同是违背自己真实意思的。因此，该劳动合同无效，且从续订之日起就不具法律效力。 《劳动合同法》第二十三条规定，劳动合同期满，劳动合同终止。因此，制鞋厂在陈某的劳动合同期满后，因厂内富余人员 ...
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知悉的商业秘密； 5.双方协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职 妥涉秘资料的交接工作，交接完工作离开公司一年后即为脱密期限； 2.劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前_____月通知对方，由甲方采取脱密措施 ...
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劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、 这一项规定仅以签订固定期限劳动合同的次数为判断标准，容易导致用人单位对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法，从而规避签订无固定 ...
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