人人民币241.76元。上诉人因被上诉人于1996年3月对外经销尚有货款人民币56215元未收回，要求被上诉人承担人民币25453.45元，故克扣被上诉人工资、奖金人民币3138.51元。上诉人索款无着，诉至法院。原审法院认为，上诉人、被上诉人订立聘用协议有效。双方约定上诉人为被上诉人提供BP机为 ...
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我们现在在一家公司上班，刚来的时候人事说的底薪1800 结果只有1500 说什么补助那些转正后才发，然后签的试用期合同说好的是20号到25号发工资 不好发不出公司。这种问题该怎么处理呢？现在我们要离职的话走的时候要一些什么才能证明我们和公司有劳动关系呢，到时候万一走了他不发工资怎么办。因为现在公司就 ...
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我在成都， 崔律师你好，我想咨 询下劳动仲裁方面的问题。我们公司是和我们签了合同的，但是只是让我们签了个字（两份），合同内容也没让我们 甲方没给钱就不给我们发提成，还有就是我们是没有底薪的，平时拿的钱都是预支年底的提成，我了解了一点点经济法，这种支付工资的方式是不合法的吗？公司还有许多奇葩规定，比如 ...
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在公司工作三个月！面试时公司说会签订劳动合同和缴社保，后来缴了社保但是一直没有签订劳动合同，公司很小，工作范围也很局限.我因在公司没有得到好的 给我3000元！三千是当初说好的底薪！但是如每月扣除800的社保那公司应该支付我2200才是！给我的三千我也不知道算怎么结的工资。公司也没有给工作卡工资条都是 ...
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事实与理由 原告于2014年8月1日入职被告公司，担任市场总监，底薪1万加津贴及补贴。入职后补签了保密协议及入职表格，但并未有劳务合同。 公司也没有授权被告公司，更不能授权我个人入伙开展融资工资。如果继续做下去，我难免会承担法律责任。其三，和被告在工作思路问题上不一致，产生了诸多不愉快，更加决定了离职 ...
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到(B)公司了，转之前社保没有经过我们同意。 原来的公司(A)承诺工资和社保他们购买和发放到我们劳动合同期满（明年4月）才由新公司(B)发放和购买社保。 向原来的公司索要每年一个月的赔偿？像我们这样的老员工在社保福利是否有影响，我们底薪收入的员工应该怎么去行使我们的权利呢？ 相比同行业的，我们工资属于 ...
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我是2012年3月份进入的这个公司，底薪2500，提成按照中标合同价千分之三体层，试用期一月后老板口头正式入职工资为3000，7月份工资涨为3600，才开始购买五险，而 写的千分之三)!今年5月1日（2013年5月1日）离职。而至今都没签订劳动合同，离职后我的保险还跟我扣了下个月的全款保险，我得中标提 ...
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端（即电话销售）。每天根据公司按每人每天30条客户数据进行工作发放，我们的工资是底薪2000加销售提成及销售奖金，再享有4津！从今年的7月份开始，部门大批 人，无工作任务，无直系上司一直到上周我正好当日在请病假，HR以当月考勤的问题致电给我，我告知假单以交给之前领导，他离职那天整理物品一并带走了，我说 ...
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我当初应聘的人事助理，面试时说是无责任底薪1500，后来说每月必须招满60人才有底薪 ，老板算不算违约...
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工作10个月 底薪2500 岗位补贴240 用餐补助260 合计3000元。公司没有跟我签订劳动合同，提前一天被公司告知 因我工作表现不佳而辞退我。 因公司规模问题 没有工作证，但取得：1、2个月的工资发放明细表（包括其他员工工资，并且有注明我2011 ...
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