合同法》中关于经济补偿金的法律规定（一）劳动合同解除1、协商解除依据《劳动法》第24条与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定， 顾问用以解决用人单位存在的法律难题，安排劳动者到其它不适宜的工作岗位、变相孤立劳动者、改变劳动者工作环境等，此时劳动者不堪重负主动提出解除劳动关系，用人单位将不必 ...
//www.110.com/ziliao/article-327033.html -了解详情
我老婆在政府机关做保洁今年5月份就要临产了，她的领导说生育金是可已报销的，产后3个月的工资也可以发到她的名下，但到时候这3个月的工资又要她拿出来给其他人的，意思就是要发给她产假期间接手她工作岗位的人。她的领导这样做违法劳动法吗？ 谢谢律师们回答我的问题...
//www.110.com/ask/question-976598.html -了解详情
明确职工在改制前按有关规定承认的连续工龄合并计算为改制后企业的工作年限，以及工作岗位、劳动报酬等相关事项，并可不支付经济补偿金;国有产权持有单位应与 。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规以及国家政策支付经济补偿金。所 ...
//www.110.com/fagui/law_342089.html -了解详情
明确职工在改制前按有关规定承认的连续工龄合并计算为改制后企业的工作年限，以及工作岗位、劳动报酬等相关事项，并可不支付经济补偿金;国有产权持有单位应与 。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规以及国家政策支付经济补偿金。所 ...
//www.110.com/fagui/law_316910.html -了解详情
工作，防止发生各类不稳定因素。教育他们严守纪律，服从分配，在新的工作岗位上为社会主义现代化建设和实现西藏“一加强、两促进”的历史任务做出积极的贡献。 原则上不承担安置任务。接收城镇退役士兵的企事业单位，要按照《中华人民共和国劳动法》、《企业法》和相关社会保险条例的有关规定，依法保障城镇退役士兵的权益。 ...
//www.110.com/fagui/law_292051.html -了解详情
完善就业准入制度和职业资格证书制度，积极推进职业院校学生职业资格认证工作。(一)认真执行《劳动法》、《职业教育法》等法律法规，落实国家和省上关于全面 办学条件、教育质量和办学效益等方面的情况，把毕业生具有良好的职业道德、胜任工作岗位要求、顺利实现就业，作为衡量学校教育质量和办学水平的重要标准。(二) ...
//www.110.com/fagui/law_136184.html -了解详情
或承包经营的当事人双方在租赁经营合同、承包经营合同中应约定劳动报酬、社会保险、工作岗位、工作时间等有关维护职工合法权益的内容。五、企业具备法人资格，但其职工的 。十二、企业改组过程中，职工在医疗期或孕期、产期和哺乳期内，且未有《劳动法》第二十五条规定情形的，企业不得解除其劳动合同；劳动合同期满的，劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_76835.html -了解详情
为困难企业职工开展生产自救活动提供帮助和扶持。困难企业的领导要振奋精神，坚守工作岗位，与职工同甘共苦，发动和带领群众积极开展生产自救活动，妥善安排元旦、春节 预防措施。劳动监察机构要加强对企业贯彻执行《劳动法》有关最低工资规定的监察，切实保障困难企业中仍维持正常工作的职工，其所得劳动报酬不低于当地最低 ...
//www.110.com/fagui/law_34665.html -了解详情
共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题， 非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； ...
//www.110.com/ziliao/article-531403.html -了解详情
劳动合同 用人单位单方解除劳动合同事由有二，或是劳动者有过错，或是劳动者无法胜任工作。 1.用人单位因劳动者过错而单方解除劳动合同 《劳动合同法》第39条规定 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观 ...
//www.110.com/ziliao/article-475156.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务