认为，试用期间小李还不是单位正式员工，无权享受这些待遇，双方为此产生争议。 【说法】《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， 导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 10.产假期间单位是否仍应缴社保 【 ...
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、加班的程序要求：协商是否等于协商一致 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间时，应履行与工会和劳动者协商的程序。此处有二点，其一， 工作时间工资的五倍计付，此时的加班费不仅仅是补偿性质的，而是兼有惩罚性质。而用人单位通过算经济账，发现安排员工超限额加班并不能获得剩余价值，其必然不会再从事 ...
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信息事实劳动关系的保护、强制推行无固定期限劳动合同与提高解雇保护基准、员工离职及辞退补偿等规定，都是劳动领域长期聚焦的话题。所以，从起草伊始，该法就引起了 立法。[x]政府这只无形的手从幕后伸出，再次违背了《劳动法》中小政府、大社会的原则。对此，有学者就指出，即使考虑到中国的国情，5000元保证金有其 ...
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续约。200r7年，华为公司要求工龄满8年的员工须在20o8年元旦前(即《劳动合同法》实施前)主动辞职，然后依法补偿，解约后再竞聘上岗，试图通过此举，使连续 在第十七条取消了《劳动法》第十九条将劳动纪律作为劳动合同必备条款的规定，不仅厘清了劳动纪律与规章制度的关系，还规范了过失性辞退的适用。在无过失性 ...
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“辞退”两字，也不同意出具书面的辞退通知。被告所提供的2008年1月1日通过的《员工手册》第九章第一条第（二）项规定，原告的工资构成为：1、 被告应当支付原告半个月工资的经济补偿金，即2,156.38元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第 ...
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双倍支付经济补偿了。 另外，如果每个新员工都进行兴师动众的烦琐考评，操作起来不太可行，尤其是对员工众多流动频繁的企业。对此，规章制度也可以规定，是否进行考核 的通知（劳办发[1994]289号）规定：本条（《劳动法》第二十五条）中的重大损害由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也 ...
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人现要求答辩人进车间工作违背了答辩人受聘时的意愿。就在答辩人对是否进车间做员工一事犹豫时，上诉人即行安排县保安公司派调的保安接替了答辩人的 ，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条给予经济补偿的规定。上诉人帝威鞋业（赣州）有限公司于2007年12月25 ...
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劳动合同由于无确定终止时间，通常签订了无固定期限劳动合同员工可以一直干到退休而不用担心合同到期被辞退，另一方面用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同后， 关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动法只规定支付有关工资，而《劳动合同法》规定用人单位还需向劳动者支付经济补偿。 十、目前用人单位应对《劳动 ...
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劳动合同由于无确定终止时间，通常签订了无固定期限劳动合同员工可以一直干到退休而不用担心合同到期被辞退，另一方面用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同后， 关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动法只规定支付有关工资，而《劳动合同法》规定用人单位还需向劳动者支付经济补偿。 十、目前用人单位应对《劳动 ...
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的经济补偿金的请求，由于额外经济补偿金是针对企业解除劳动合同后故意不支付经济补偿金给员工而确立的带有惩罚性的项目，本案一审中，新达公司在解除与田文惠的 厅《关于企业按销售基数计提方法支付销售人员的报酬是否属于劳动法调整范围复函》【粤劳社函(2000)367号】的规定，田文惠的业务提成、奖金属于工资之列 ...
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