劳动标准法》（1976年）第16条规定，禁止雇主签订预先规定不履行劳动合同时的违约金或损坏赔偿金额的合同。我国劳动法在劳动合同的法定条款中未明文规定“违约金 ，用人单位还须按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的标准向劳动者支付经济补偿金。 笔者同意第二种观点。在司法实务中，一些用人单位为了达到既 ...
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、同工同酬等方面存在差异，劳务派遣各方一旦出现纠纷，屡屡出现互相推诿、侵害劳动者权益的情形，因而规制劳务派遣关系成为劳动合同法中一个令人关注的问题。 进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。具体违约金的支付数额由双方协商约定，但约定 ...
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劳动者的手段，用人单位常常用高额违约金来限制劳动者的流动，致使有的劳动者以故意违纪来促使用人单位提出解除劳动合同逃避支付违约金的义务，劳动关系严重不正常。 一、劳动合同期限的选择须更加慎重 《劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同之后再次续签，就应该签订无固定期限劳动合同 ...
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违约金的数额进行限制。如《北京市劳动合同规定》第19条规定，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额，但 解除 （一）用人主体即时解除权与内部劳动规则 《劳动法》第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度（以下简称规章制度）的，用人单位可以解除劳动合同 ...
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聘人员、编外人员同样是劳动合同法保护的保护对象，应该依法享有劳动合同法赋予劳动者的一切权利。 国家机关、学校、医院等事业单位以及社会团体都要与职工包括外聘员工签订劳动合同，劳动合同的适用范围扩大。 只两种情况下劳动者须支付违约金 飞行员辞职遭遇天价索赔案、李开复跳槽goole引发微软竞业禁止诉讼， ...
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劳动者的手段，用人单位常常用高额违约金来限制劳动者的流动，致使有的劳动者以故意违纪来促使用人单位提出解除劳动合同逃避支付违约金的义务，劳动关系严重不正常。 影响一、劳动合同期限的选择须更加慎重《劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同之后再次续签，就应该签订无固定期限劳动合同 ...
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劳动标准法》（1976年）第16条规定，禁止雇主签订预先规定不履行劳动合同时的违约金或损坏赔偿金额的合同。我国劳动法在劳动合同的法定条款中未明文规定“违约金 ，用人单位还须按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的标准向劳动者支付经济补偿金。 笔者同意第二种观点。在司法实务中，一些用人单位为了达到既 ...
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》(草案)第十六条第二款“用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于 合同违约金，没有法律依据。《人才聘用合同》第七条第二款规定张玉超支付违约金的条件是特殊原因要求解除，特殊原因指疾病、意外人身伤害、合同自动失效。按照 ...
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他人或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务；如原告违反上述规定，应向被告支付违约金50万元。2010年11月，原告因家庭原因向被告提出辞职，被告以不为 用人单位秘密被泄露的概率，维护用人单位的市场竞争地位，用人单位的目的就是要求劳动者在离职后约定的期间内不得从事违反竞业限制的行为。从竞业限制履行的 ...
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他人或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务；如原告违反上述规定，应向被告支付违约金50万元。2010年11月，原告因家庭原因向被告提出辞职，被告以不为 用人单位秘密被泄露的概率，维护用人单位的市场竞争地位，用人单位的目的就是要求劳动者在离职后约定的期间内不得从事违反竞业限制的行为。从竞业限制履行的 ...
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