其他正当原因的。第十九条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合 月平均工资6个月的医疗补助费(本人月平均工资指用人单位正常生产经营情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，下同)。患重病和绝症的，还应增加 ...
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劳动合同。 第十五条 劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或解除。 第十六条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被 严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取其意见，经向当地劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位从裁减人员之日起 ...
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人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。（五）乙方具有下列情形之一的 合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。七、七、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期 ...
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》的情况下，依然未到岗上班，且未曾向公司提交过请假手续或说明情况，因此法院认定卓雅存在旷工行为。其次，我们要分析旷工的原因，是否是情有可原，有合理 依据因客观情况发生变化，双方可友好协商，若协商不成时用人单位可解除合同，但需向劳动者支付一倍的经济补偿金。之所以将该案整理出来，是因为这是劳动合同纠纷中的 ...
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法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定 （明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方 ...
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，原、被告签订了为期一年的劳动合同，原告主张该合同有效，由于该合同系格式合同，未能履行充分的释明义务，说明签订合同的真实意图，使本案被告在违背 定性正确。榆林市电力检修有限公司上诉认为双方于2010年5月4日签订的书面劳动合同是在双方协商一致解除无固定期限劳动合同的情况下重新签订的固定期限的劳动合同， ...
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、合同解除和终止 （一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。 （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同； （三）甲方有下列情形之一的，乙方 人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动 ...
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劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。更多参考资料请登录泉州律师网 // ...
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。《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的 所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位在上述情形下解除劳动合同的，选择 ...
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向企业提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明。企业求贤若渴，于是双方当即协商签订了劳动合同。合同约定：企业聘用王某为销售主管，试用期三个月； 合同规定的义务。根据该条规定，劳动合同依法订立后即产生了法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。因此，企业解除劳动合同没有依据。 企业认为：虽然《劳动法 ...
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