单据无治疗处方且为白纸发票，不能作为定案依据；证据九：永兴县劳动争议仲裁委员会庭审记录，因劳动争议仲裁委员会未通知原告出庭申辩，故该记录不能反映原 原、被告各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员曹 ...
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原告将我公司作为被告存在主体错误，2006年以前原、被告双方为委托代理关系，原告与我公司的话费管理中心签订有欠费催收协议，原告的收入是相关代理费 第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉 ...
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为准。违纪是否严重，应当以劳动法所规定的限度和用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此，被告应当对其作出的解除与原告之间的劳动关系的决定承担举证责任。被告在 ...
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拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示〉的复函》“……企业在被吊销营业执照、解散或歇业后，应当由其主管部门、或开办单位、或依法成立的清算组织作为被诉人参加 永江的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告王永江负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按 ...
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字第44号行政判决书，撤销了珠海市香洲区劳动局作出《珠海市职工工伤定性决定书》，该判决已发生法律效力。2001年11月13日，珠海市香洲区劳动争议仲裁委员会作出 之间的劳务关系不符合《中华人民共和国劳动法》调整的劳动争议内容上的劳动关系。申诉人钟永献因在其承包的工作中受伤确有提出赔偿请求之权利，但因其 ...
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，将被上诉人作为原告的举证责任强加在上诉人身上，既违反了《民事诉讼法》第64条规定的“谁主张谁举证”的原则，也不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件 解除劳动合同，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项规定，用人单位应支付给职工相应的经济补偿金。因此，原审判决由 ...
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答辩意见无理，不予采纳。用人单位对作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生的劳动争议，应由用人单位负举证责任。被告认为原告在职期间严重不负责任，有 当事人罚款；赔偿医疗费处理，但当时未因此而解除与吴的劳动关系。金冠公司在本案中以上述事件作为解除与吴的劳动关系的理由不成立，原审不予采纳是正确的。 ...
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申请人的，应制作仲裁申请书，并在仲裁时效内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。第四十七条仲裁申请书应当载明下列事项：（一 。第七十三条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中， ...
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申请人的，应制作仲裁申请书，并在仲裁时效内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。第四十七条仲裁申请书应当载明下列事项：（一 。第七十三条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中， ...
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第六条之规定，判决如下：驳回原告某冷饮有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，由原告某冷饮有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交 的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高 ...
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