主体至少有两个：第三人和本单位。从侵权行为的角度来看，第三人侵权责任不可豁免；从”风险责任“的角度来看，企业应对职工的工伤负责。这样就发生工伤 实行了各种类型的工伤保险。（13）我国司法实践已经形成“劳动仲裁前置程序”。工伤待遇纠纷一般首先适用劳动争议仲裁，然后才到法院诉讼。我国《工伤保险条例》的出台 ...
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裁员涉及人数多，稍有不慎则会产生严重的法律后果及社会后果，如何正确适用裁员的法律规定，是用人单位刻不容缓必须面对的问题。 一、基本案情 申诉人李某、张某 包括劳动者2008年1月1日之前的工作年限，在实践中一直存在争议，司法实践中劳动争议仲裁委员会和法院基本上都是以2008年1月1日作为分界线分段计算 ...
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情况下仍然不给钱，恶意拖欠工程款，造成承包方无力支付民工工资。 二 、应如何应对拖欠工资问题 （一）完善法律体系 要完善法律法规体系，遏制源头的拖欠问题 、克扣工资等侵犯农民工权益的举报和投诉，对农民工进行有关劳动就业、工资支付、社会保险和劳动争议仲裁等方面政策法规的宣传。对拖欠工资情节严重且拒不整改 ...
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依据现行《民事诉讼法》、《仲裁法》、《人民调解委员会组织条例》、《劳动争议仲裁调解法》等法律、法规，虽然没有明确提出“民事程序选择权”的概念，但纵观 民事程序选择权的立法完善 如前所述，我国民事纠纷当事人并不享有实质意义上的程序选择权。如何在程序选择权为原则的指导下，使其完善并发挥其应有的功能是我们 ...
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改革的背景 近几十年来，世界经济和社会的迅猛发展导致了诉讼爆炸的现象，如何应对诉讼案件在类型与数量上的日益增长成为了世界性的课题。主要西方国家纷纷进行 决定，等等。在长期不提倡诉讼的我国，人民调解、行政调解、行政裁决、仲裁、劳动争议仲裁等诉讼的必经前置机制等，都属于非诉讼纠纷解决机制的范畴。 作为一种 ...
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和社会保障局认定黄忠胜为工伤。2003年11月11日，全南县劳动争议仲裁委员会作出仲裁决定，裁决：黄忠胜医疗费6341.60元，丧葬费3649.50元，一次性 与上诉人所签订的无效承包合同是属于一种内部管理行为，兰石生是施工单位的法定代表人，应当承担全部赔偿责任。反诉原告曾忠秀主张赔偿其一次性抚恤金（ ...
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２０元。肖某要求川某建司支付工伤补偿金等费用不成，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结果，当事人不服，诉至人民法院。 ?裁判要旨? 法院认为，劳动者有获得劳动安全卫生 企业雇佣职工因工伤残，其性质为工伤事故，川某建司为事故责任单位。川某建司应对黄某所雇职工肖某所受伤残负工伤赔偿责任。 ２、川某建 ...
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依据。由此可见，证据的产生或者说取得方式，只涉及证据的来源，证明力大小和公信力如何，而不应对案件的受理产生影响，是不可能作为民事案件受理上的前置程序的。民事案件受理上的前置程序，在性质上是处理争议本身的程序，如法院受理劳动争议案件，必须是不服劳动争议仲裁而提起的，法院对未经劳动仲裁处理的 ...
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和社会保障局认定黄忠胜为工伤。2003年11月11日，全南县劳动争议仲裁委员会作出仲裁决定，裁决：黄忠胜医疗费6341.60元，丧葬费3649.50元，一次性 与上诉人所签订的无效承包合同是属于一种内部管理行为，兰石生是施工单位的法定代表人，应当承担全部赔偿责任。反诉原告曾忠秀主张赔偿其一次性抚恤金（ ...
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劳动合同为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决服装公司支付2008年2月至6月的双倍工资15805元。 在仲裁中，双方在双倍工资如何计算的问题上 基数。 关于260元是否是社会保险费，是否应当计入工资基数问题，关键要看用人单位是否可以提交能够证明其是保险费而不是工资的证据。根据《关于工资总额组成 ...
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