路125号。法定代表人沈XX，总经理。委托代理人董XX，男，在上海XX劳动保障咨询服务有限公司工作，住上海市浦东新区XX路3074－3076号。委托代理人郑X ，双方未签订书面劳动合同，被告的每月工资为1500元。2010年1月21日和1月25日原告因动迁原因二次告知全体员工，决定工厂由原址浦东XX ...
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年9月18日聘请原告为其员工，并安排原告到被告美邦厂从事管理工作，约定工资为3000元/月。被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳法律规定 ，休息四天，超过按比例扣除；八、自愿交纳20000元作为押金；九、每年按工厂的20%利润提成，每年10月结算。同日，陈xx向李x缴纳了押金15000元。 ...
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原有自己提出的各项条件（如：计件工资方式、劳保用品发放等各种福利）。对要签订劳动合同的人员，必须附签一份补充协议（企业称为:岗前约定）。协议上规定： ，在员工工资中克扣1200~1600元作为赔偿款。同时劳动合同中的各项条款，只有（甲方：工厂）的各项规章要求，（乙方：员工）只有承诺和声明。乙方在合同中 ...
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一家在广州注册的贸易公司，因公司没和我签劳动合同也没给我缴社保，我于7月份通知公司解除了劳动关系。并申请了劳动仲裁。 我仲裁时拥有的证据如下： 1． 证明。 直到仲裁开庭当天，我才知道被申请人不承认我是他公司的员工，而说我是佛山一家工厂的员工。该工厂的法人与我服务的广州公司的法人是父子关系，我服务的 ...
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大家好！ 我08年3月份应聘到了一家在广州注册的贸易公司，因公司没和我签劳动合同也没给我缴社保，我于7月份通知公司解除了劳动关系。并申请了 和证明。 直到仲裁开庭当天，我才知道被申请人不承认我是他公司的员工，而说我是佛山一家工厂的员工。该工厂的法人与我服务的广州公司的法人是父子关系，我服务的这家广州 ...
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最近很多劳动者咨询我，问工厂搬迁了，员工不想跟着过去有没有经济补偿金？对此问题，我作以下分析：1、要看用人单位与劳动者签订的劳动合同是怎么样约定的， 市内搬迁，一般不会有经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
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2001年9月15日进入被告处担任钳工工作，每月工资为人民币2500元，双方签订书面劳动合同。2010年1月被告厂址迁移，原告因子女教育和生活原因，无法到新址工作 元。2010年1月21日和1月25日被告因动迁原因二次告知全体员工，决定工厂由原址浦东XX路28号搬迁至浦东XX路125号、全体员工于1月 ...
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（15件）同比增加360%. （二）案件多由劳动者提起，涉案单位绝大多数为公司、工厂等企业这些案件中，个人起诉的有97件，用人单位起诉的有21件；涉案 办事处将其聘用，尽管原告多次要求与被告签订书面劳动合同，被告始终推脱，后无故停发其工资。原告认为其作为被告的员工为该报在广州地区的出版、发行而工作，与 ...
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。经双方当事人确认，本案二审期间争议的焦点为：上诉人与被上诉人之间是否存在劳动合同关系。二审期间双方当事人均未向本院提交新的证据，二审查明与一审查明 人安排公司员工将被上诉人送到徐州仁慈创伤外科医院住院治疗；上诉人支付了被上诉人的医疗费用；徐州仁慈创伤外科医院入院记录现病史载明：“患者2小时前工厂干活 ...
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单独作为认定事实的依据。其次，何绍森的证言中只是反映向太云当日提出离开工厂的理由是“想回家并要求结清所有工资”，并未明确到底是请假还是离职。再次， 云对自己民事权利的处分，本院予以许可。故华达厂应向向太云支付解除劳动合同的经济补偿金应为4908.55元，额外经济补偿金2454.28元，未提前一个月通知 ...
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