相关配套政策的解读、分析及应用（1）收入及视同销售（2）费用扣除政策（3）工资薪金与福利费配套政策及保险扣除（4）搬迁补偿及技术转让所得等其他收入（5）资产 客户（7）根据信用等级计算信用额度（8）信息量化的手段5、应收账款管理（1）应收账款管理制度与流程（2）内部激励机制（3）应收账款管理的关键指标 ...
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产生。第55条、56条、121条、122条规定，公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的问题应当事先听取公司工会或职工的 制度的过程中，必须修改和完善相应的法律规范，将适应我国国情的职工参与管理制度以法律的形式固定下来。只有这样，职工的主动性、积极性才能得以持久而有效 ...
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固定职业，住湖南省宜章县城南乡上蕉村8组。 第三人深圳市中深力人力资源管理有限公司，住所地深圳市福田区八卦岭鹏基商务时空大厦312号。 法定代表人黄群， 发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资，做出加付赔偿金的惩罚性判决。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、 ...
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电子股份有限公司职工，住福建省厦门市开元区湖滨北路98号。 原告深圳市中深力人力资源管理有限公司（以下简称中深力公司）因与被告张海英发生劳动争议纠纷，于2008 发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资，做出加付赔偿金的惩罚性判决。 张海英在2007年6月至2007年9 ...
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新电子股份有限公司职工，住福建省厦门市开元区湖滨北路98号。 原告深圳市中深力人力资源管理有限公司（以下简称中深力公司）因与被告张茶芝发生劳动争议纠纷，于2008 且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 张茶芝在2006年9月至2007年9月期间，与夏新公司形成了 ...
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新电子股份有限公司职工，住福建省厦门市开元区湖滨北路98号。 原告深圳市中深力人力资源管理有限公司（以下简称中深力公司）因与被告卢彩霞发生劳动争议纠纷，于2008年 发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 卢彩霞在2005年4月至2007年9月期间，与夏新公司形成了 ...
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新电子股份有限公司职工，住福建省厦门市开元区湖滨北路98号。 原告深圳市中深力人力资源管理有限公司（以下简称中深力公司）因与被告谭佩发生劳动争议纠纷，于2008年 发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 谭佩在2006年9月至2007年9月期间，与夏新公司形成了事实 ...
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新电子股份有限公司职工，住福建省厦门市开元区湖滨北路98号。 原告深圳市中深力人力资源管理有限公司（以下简称中深力公司）因与被告陈卓发生劳动争议纠纷，于2008年 发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 陈卓在2007年4月至2007年9月期间，与夏新公司形成了事实 ...
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新电子股份有限公司职工，住福建省厦门市开元区湖滨北路98号。 原告深圳市中深力人力资源管理有限公司（以下简称中深力公司）因与被告曾静发生劳动争议纠纷，于2008年 发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 曾静在2002年9月至2007年9月期间，与夏新公司形成了事实 ...
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新电子股份有限公司职工，住福建省厦门市开元区湖滨北路98号。 原告深圳市中深力人力资源管理有限公司（以下简称中深力公司）因与被告范青红发生劳动争议纠纷，于2008 且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 范青红在2006年9月至2007年9月期间，与夏新公司形成了 ...
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