、“解除劳动合同通知书”。证明因原告拒不同意劳动合同变更并影响工作后，被告依法提前一个月书面通知原告解除合同，并依法根据原告的工作年限和工资足额给予原告经济补偿金。 被告已安排原告13天的年休假。7、员工假期审批表及考勤表。证明原告已休5天婚假。8、工资结算清单和离职手续完备表。证明原告已办理离职交接 ...
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事实，被告不同意支付加班工资；原告未按照劳动合同约定和员工手册的规定，提前一个月告知被告离职，被告不需支付原告9月份工资；被告同意为原告补缴 ，被告未发放原告2009年9月份的工资。2009年12月3日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金10000元 ...
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含车补_______元+房补_______元+话补_______元+餐补_______元），工作不满一个月员工不享受此补助，当月未出业绩者取消其餐补）。2．绩效 员工，公司不予结算薪水。6．正常工作满一个月并提前七天申请离职的员工或被公司有条件辞退的员工，可在每月_______日按实际工作天数结算核发 ...
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方可办理离职手续或交纳相当于七天工资的赔偿金作为代通知金，同时扣除培训费用（20元/天）；员工在合同期内辞职，应提前一个月以书面形式提出申请，经部门经理、人力资源部经理或总经理批准后方可办理离职手续，如不能提前一个月以书面形式申请，则应交纳相当于一个 ...
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及当事人陈述为证。审理中，针对xx证券员工劳动合同解除交接书，原告表示，2009年5月4日原告接到新的录用单位同意录用原告的接收函，要求原告在一个月内办完离职交接手续，取得退工单报到就职；2009年5月5日原告提前一个月提出辞职申请，但被告一直扣押原告劳动手册至2009年6月 ...
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1个月后才能离职。但是我递交申请时在合同中的试用期内。（试用期到2月14日）试用期内提前3日申请不是就可以离职了吗？但单位说我现在开全工资，已经属于转正了，还有合同上有一条：员工如需离职应提前一个月递交申请。（但是劳动合同法不是规定试用期提前三天吗，如果试用期也要一个月 ...
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上进及不符合公司要求者无条件辞退。如通过考察期则从第一天签到开始计算薪水，员工试用期前两周无业绩要求后两周应完成每周________元营业额，凡未完成营业额 员工，公司不予结算薪水。正常工作满一个月并提前七天申请离职的员工或被公司有条件辞退的员工，可在每月________日按实际工作天数结算核发工资。 ...
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的工资收入由存折发放的工资及签名签收的奖金两部分组成，其在离职前十一个月的月平均工资是2425.98元。本院认为：《违反和解除劳动合同的经济补偿 补偿金。因本案双方当事人系协商一致解除劳动合同，故麦建华请求佛分公司支付未提前一个月通知解除合同的补偿金无理，本院不予支持。佛分公司未能提供证据证明麦建华已 ...
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12月9日加班工资人民币100万元；7、被告支付未提前一个月通知终止劳动关系赔偿金人民币40254.75元；8、被告承担本案的诉讼费用。被告辩称，一、被告无须 考勤休假管理办法》，员工加班须提交申请，审批通过后方可加班，方可据此结算加班费。原告对此明知，但从来没有向被告申请过，其在离职后向被告提出巨额 ...
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合同（因为现在劳动部门在缴纳保险时也不需要做合同签订什么的了，所以就没有再签),现在公司部门员工说辞职就走人，公司弄的很被动。请问，这种情况下公司应该怎么办呢？公司明文规定正式员工离职时必须提前一个月递出辞职申请报告的。但没有明确如果不这样做，公司会以什么样的形式对待？如果在公司 ...
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