下调提成 随意变动属无效 【案情概要】陈某于2004年底进入某公司从事业务员工作，工资结构是基本工资加业务提成。2009年底陈某与某公司签订了最新一期劳动合同。 约定标准计算的周六加班工资。某船舶公司制定的《员工守则》第二十二条规定：当月连续旷工3天或年度内累计旷工达3天者视作自动离职，公司立即解除 ...
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达到降成本的目的。5月中公司组织结构调整，裁员20%。本人是外贸业务员，基层员工。 5月30号上司口头通知本人被解雇。 6月1号HR口头通知裁员事宜， 赔偿金的手机短信。 5. HR发布的本人旷工自动离职通报。此通报的公司系统截屏图片。 6. 工资卡记录了过去一年的工资帐目。 7. 7月13号早上公司 ...
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的部分陈述，称公司的报销制度并未获员工的认可。被告刘某辩称，确认原告所述入职、岗位、工资、解约等事实，但否认旷工。原告于2010年4月12日电话 次旷工，属严重违反公司规定，经研究决定，给予开除处理。4月14日，原被告办理离职移交手续。刘某（申请人）于2010年7月15日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁 ...
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日。2009年2月24日，被告作出除名决定，主要内容为：原告等五名员工连续旷工达3天以上，严重违反公司制度，即日起予以除名。2009年2月26日， 6000元、房贴500元及餐费230元组成。审理中，原告提出其离职前十二个月的工资收入分别为2008年2月工资5430元、2008年3月工资4936元、4 ...
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证明双方的关系。被告对此予以确认。 被告某社辩称，对原告所述入职，签约，工资予以确认。卢湾某医院驻某公司，主要是处置医疗废弃物的企业。2009年11月20日 2009年11月28日上班，但原告没来；后告知原告已旷工三天，根据员工手册第6章第7条规定作为自动离职，与被告的上岗协议自动终止。5、员工手册， ...
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源提出辞职，在得到同意后，于2004年7月15日结清工资离厂。 原审法院认为：郑福邦的离职属自动离职，依照《广东省劳动合同管理规定》第二十二条的规定，邓 25斤重。同时供电部门要求实行错峰用电，停电就等于停工，加之郑福邦经常旷工，员工每星期也可休息一天，法定节假日放假，故郑福邦认为无时间休息和工作强度 ...
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其未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求未经仲裁前置，故法院不应处理。叶某从2011年8月1日起开始无故旷工，属于自动离职，因此我公司不同意支付 对于上述证据材料的真实性，中迅达公司均不予认可，并主张根据考勤与休假规定，员工加班应履行相关审批手续，但叶某未能提供任何加班报批手续。叶某主张因2011年 ...
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被告规章制度，应扣分30分，且原告已经自愿办理了相关离职手续的事实。原告对署名为“装配部员工”的举报信的真实性无异议，但认为该证据举报的是 工资为397元（960元/21.75天×3天×300%）、2010年带薪年休假工资303元（1 100元/21.75天×2天×300%）。原告要求被告出具解除劳动 ...
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给予书面警告并书面通知、要求其暂至公司仓库上岗工作，原工资福利待遇不变，以观后效。之后，某某连续旷工7日。某某某公司随后向原告反映上述情况，要求将某某 某某还远程登录电脑伪造了加班的考勤记录。与某某沟通时仅核实此事，并未要求某某离职。13、证人某某某的证言。某某某陈述，其现在是某某某公司电脑部职员， ...
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进行了明确规定，无故旷工扣20元，另倒扣一天工资。马惠利担任收银员工作到2009年1月6日，2009年1月7日自行离职后未再上班。 制定的各项规章制度规定的第一个月工资800元作为保证金，被上诉人的起诉书要求拒付上诉人各项工资报酬，并请求法院判令上诉人赔偿其41650元，上诉人多次向被上诉人讨要各项 ...
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