，劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理的条件 未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的， ...
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，劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理的条件 未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的， ...
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，劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理的条件 未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的， ...
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的工资，但是到现在7月份的工资也还没有发放，离职后现在进入另一家企业，但是当我入职需要转关系的时候才背前公司告知由于8月份社保公积金公司无力支付因此无法 是他是受益人，而我们这些员工的权益还是否能保证？上述情况希望能给给予帮助，我工资及劳动关系通过什么办法能讨回工资及把我的社保和劳动关系尽快转移出来， ...
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了1200元/月，未给原告缴纳社会保险费用,试用期期满后扣除各项费用实际发放到原告工资卡上的工资为1708元。与原告同等岗位的其他员工均享受了包括第13个月工资 6月5日，某某杂志社通知周某回杂志社并告知其因违反单位管理制度，作自动离职处理。此后, 周某未再到该社上班,周某在2009年8月前虽多次要求 ...
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法人代表声称已将原告开除。同时，被告自2011年4月份起停缴原告的社保。综上，被告的上述一系列行为已于2011年4月1日起对原告构成了违法解除 被告损失进一步扩大，被告告知客户原告已离职，不得将应付款给付原告，原告的行为与被告无关等。2011年4月23日，原告与被告协商后办理工作移交手续，确认其在职 ...
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，但被告不清楚，且社保只缴纳二年，该证据注明用于购房，证据8不具合法性，原告规避劳动法，损害了被告的合法权益，被告是在受骗后的情况下签订的。经 要求被告调岗从事业务员工作，被告不同意，双方协商未果，2010年1月1日，被告离职，2010年5月14日至20日，被告在邵阳市中心医院住院生育，共用去生育费 ...
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元），单买从化工伤保险（6.5元），深圳劳务工医疗（18.6元），多种社保方案选择，欢迎来电咨询！ 《社会保险法》第六十三条强化了用人单位缴纳职工 。根据劳动法第三十八条规定，用工单位存在过错的，劳动者可以提出经济补偿金请求。如果企业未及时缴纳社会保险，在员工离职时，将存在赔偿风险。 二是发生工伤时， ...
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年4月12日，*给水公司与被告的劳动合同期满，期满后*给水公司未与被告签订新的劳动合同。2007年4月13日，被告的社保账户即从*给水公司转出， 与*泵业公司重新签订劳动合同。因协商未成，*给水公司通知被告于2009年5月15日到公司办理离职相关手续。2009年5月15日，被告到*给水公司办理离职手续 ...
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行政处理决定书及2008后综合保险名单，以此证明综合保险劳动部门已经作出处理，2008年的综合保险均已经补缴。3、解聘函一份，证明是原告自动离职。经质证， 因此，用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但对确因客观原因导致用人单位未能及时、足额 ...
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