我公司因资金紧缺问题和员工协商拖延发放工资，公司规定固定周末单休，后该员工离职之后将我公司告上劳动局，要求双倍赔偿拖欠工资，以及周六加班双倍工资，以及社保，但是社保问题是该员工负责，该员工迟迟没有弄社保，最后却又告我们公司没有给他办理社保，并且拖延工资已经经过 ...
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是以前的员工的工资和社保都有拖欠,同时北京总部不承认武汉分公司,于是我询问过北京总部得到的答复是武汉这边与他们没关系.我觉得这里面有很大问题,遂于2013年9月4日(试用期整整干了两个月)提出离职申请,得到批准,所有交接手续都办齐了,唯独就是一个离职证明办不下来,理由是没有公章,负责人说等公章到了 ...
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情况。 部分法规条例对这个问题做出过相应处理，如《宁波市企业技术秘密保护条例》规定，企业应当向被限制人支付补偿费，年补偿费不得低于该员工离职前一年的报酬总额的 业限制期间年补偿不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的1/2。 总之，具体的补偿金额应结合员工在职时的岗位、工资收入、承担竞业限制 ...
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急眼 大吼 辱骂 威胁...当事人都签署了..！！！（新公司老板提出苛刻待遇...促使所有员工离职） 是否可以得到补偿金...提出仲裁是否有效.当事人工作4年10个月 【补偿金问题；如果可以得到补偿金是不是..5个月平均工资双倍补偿.加一个月工资 总共是11个月工资么 】是否应该向其他部门提交帮助 ...
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有点不对，但他这样做就对了？而且员工离职，给开具离职证明，是公司应该的义务，我也是在争取自己的权利而已。可是他在这个问题上给出的理由更可笑，说公司从来就 想去告他们，但工资还在他那里，我有所顾忌，想有可能他们会扣除我这些工资，因为所有考勤记录都在他们手里，我公司打卡时是打手指印的，证据又不是很足，我想 ...
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我公司属合作社，注册1004万。现法人突然去世了，公司不继续做了。09年8月8日由法人儿子发放了员工的工资，8月份未付。 法人7月份去世的，员工及法人7月份 已注销，员工肯定不是此公司上班了呀） 3、如果出据7月份离职证明（8月工资也没发），员工是不是可以不补交7月社保直接销 4、如果出据7月离职证明 ...
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根据劳动法 试用期员工 怎么开工资？干了5天 双方都没有询问这个问题 然后员工离职 想要5天工资 根据公司要求是没有工资的 请问根据劳动法 试用期员工 怎么开工资？可以要5天的工资吗？公司规定合法吗？...
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试用期快结束的时候我们有几个人陆续提出了辞职，把试用期上完了就离开了，经理也同意了还给我们开了离职证明，由于公司是集团公司的一个子公司，总部在北京，工资是由本 ，经理又说公司出了点问题说等到20号就能解决给我们发公司，所以我们又等了5天，到20号的半夜北京总公司给深圳在职员工发工资了，我们的也还是没有 ...
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年8月-2010年5月，2011年1月-2011年8月。公司未给员工购买社保，但是工资构成中有社保福利一项每月300元。员工离职后于2011年8月劳动仲裁，要求补缴2004-2011年的社保，仲裁支持。请问，社保强制执行新疆乌鲁木齐是从什么时间开始的？中间是间断性的 ...
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你好，我想向你咨询1下几个问题，公司私自扣员工工资，理由是因为平时表现不好。第2个问题是:公司安排员工加班不公平，理由也是平时表现不好。第3个问题是:主任用各种方法逼员工离职。这样合法吗？谢谢你...
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