好:我在公司工作5年,公司说我的医疗期满,我现在生病无法上班,但因在哺乳期无法解除合同,7/2日公司发了个快件要我自己去做劳动能力鉴定(没有和我核对医疗期,也没有其他作鉴定的相关文件),劳动能力鉴定结果没有出来前,不支付病假工资.请问合法吗?如果是公司提出要求员工做劳动能力鉴定是自己提申请还是公司提 ...
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医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 （三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方将 经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、法规规定的其他情形。 （五）解除本合同后，甲乙 ...
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给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为____元/月（不低于当地最低工资标准的80％）。 六、 或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五 ...
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合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。 第十四条乙方患职业病或因工负伤 ．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3．复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；4 ...
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国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。 第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 第十四条乙方患职业病或 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ...
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国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十四条 乙方患职业病或 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ...
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规定代扣代缴。 第十八条 在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省、市规定执行。 第十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家、省、市规定执行。 第二十条 甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 ...
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给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病，因工负伤或者因工死亡的，甲方应按 并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4．法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙 ...
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，并支付加班费。5．保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假（含职业病）、病假（含非因工负伤）、探亲假、婚假、丧假、计划生育和女员工劳动保护等假期，期间 因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）符合计划生育政策的女员工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、法规规定的其他情形。属于本条（2）、（3）款 ...
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条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和自治区有关规定执行。甲方按_________支付乙方病假工资。 第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和自治区有关规定执行。 或非因工负伤、在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规、规章制定的其他情形。 第二十八条有下列情 ...
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