合同制工人，作为生产、技术、业务骨干，并按有关规定实行合同化管理。劳动就业服务企业招收的劳动合同制工人和经市(地)、县(市、区)就业管理服务局(处)批准 参照国务院《国营企业职工待业保险暂行规定》以及省政府《实施细则》和当地政府的有关规定办理。关联法规：国务院行政法规（1）条第三十条 劳动就业服务企业 ...
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生产经营的需要辞退富余人员；企业富余人员中，符合市人民政府印发的《广州市关于国营企业富余人员若干问题的暂行规定》(穗府(1989)54号)文精神的，按文件 (原有的工资标准可作为档案工资保留)。(四)用工自主权。企业内部可实行劳动合同制，按劳动合同规定职工有权辞职自谋职业，企业有权辞退违纪的职工。职工 ...
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的职工以及机关、事业单位、社会团体的劳动合同制工人的失业保险，依照本规定执行；国家另有规定时，按国家规定执行。实行企业化管理的事业单位按上年末全部职工 6月1日起施行。1986年四川省人民政府发布的《四川省贯彻执行国务院〈国营企业职工待业保险暂行规定〉的实施意见》同时废止。（1997年12月29日省人 ...
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职工以及机关、事业单位、社会团体的劳动合同制工人的失业保险，依照本规定执行；国家另有规定时，按国家规定执行。实行企业化管理的事业单位按上年末全部职工 6月1日起施行。1986年四川省人民政府发布的《四川省贯彻执行国务院〈国营企业职工待业保险暂行规定〉的实施意见》同时废止。关联法规：国务院行政法规（1） ...
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，以及国家机关、全民事业单位和社会团体的劳动合同制工人，适用本规定。第三条 职工失业保险费的缴纳标准：国有企业、实行企业化管理的全民事业单位按照全部职工 日起施行。1986年9月20日省人民政府颁发的《江苏省关于贯彻〈国营企业职工待业保险暂行规定〉的实施细则》同时废止。关联法规：国务院行政法规（1）条 ...
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。1982年和1986年，国务院分别发布了《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，直至今日，这两个行政法规仍然有效。但是这两个法规 劳动规章制度的立法提到议程上。另外，由于我国已经全面实行劳动合同制，随着缔约和履约大量产生，不断重复，而成为用工的例行事项时，无论是用人单位还是劳动者均有 ...
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由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄 后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间 ...
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由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄 后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间 ...
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，保证招工质量，提高工人队伍素质，适应社会主义现代化建设的需要，根据国务院《国营企业招用工人暂行规定》，结合本市的实际情况，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（ 招收，全面考核，择优录用。第三条企业招用工人，除国家另有特别规定外，统一实行劳动合同制。第二章面向社会，公开招收第四条企业招用工人，应在市 ...
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劳动合同，应提前30天书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续。4．按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《______公司辞退违纪职工办法》，乙方属于 损失，应当根据其后果和责任大小，按照《______公司实行全员劳动合同实施细则》第十一条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。 十二、其它具体事项1． ...
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