从事个体经营，外资机构职员等，可以考虑限缴方案。限期的长 短取决于本人工作的稳定情况，如经营年限，合同期限等。 3.趸缴是一种最稳妥的缴费方式，但相对 公司开办了月缴、季缴、半年缴等缴费方式。出于缴费稳定性和实用性角度（短期缴费计算贴息），缴费相对繁琐，所以总额比同等年缴缴费要高，在实际应用中使用较 ...
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个人帐户储存额除从1998年1月1日起开始按个人缴费工资11％记帐外，对1996年前参加工作的职工，还应至少包括1996、1997年之内参加工作的 职工1998年之前年限的基本养老金用过渡性养老金替代，按道理1998年起的个人帐户储存额中不应包含1998年之前的个人缴费部分，包括了即含有重复计算因素。 ...
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劳动合同法第四章第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上 ...
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、2007年1月分别生育一女、一子。2007年4月13日晚，在矿山工作的林某因矿山事故摔入矿井经抢救无效死亡。事后，矿山雇主共赔偿给死者 补偿费，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算20年。这两个条文中的死亡补偿费和死亡补偿金应为同一内容。可以看出该 ...
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呢？他在公司的时间包括实习期间的那段时间么？ “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”这段话中的“本单位工作的年限”包括试用期么？...
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而导致解除违法的情况也并不少见。怎样的情形才符合“客观情况发生重大变化”的条件？如何合理合法并按照法定的程序运用单方解除权？本文将围绕着劳动法律对“客观情况发生重大 补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， ...
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安置任务有偿转移管理暂行办法》和省政府、省军区关于做好市场经济条件下城镇退役士兵安置工作的有关文件精神，结合我市实际，制定本办法。一、继续实行政府安置就业 等各项社会保险。城镇退役士兵的军龄连同待分配时间，一并计算为连续工龄，并视同为社会保险缴费年限。第十条符合城镇安置条件的城镇退役士兵在国家规定的待 ...
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所在。 学习是律师的一种生活方式 那么，在触摸屏颠覆纸张的时代，律师到底应该如何学习呢?这个问题不太容易回答。因为学习是个性化和私密性的，每个人都有 是控制和调整社会的，是最重要的社会技术，而律师是法律技术人员，律师工作的突出特征在于其技术性。”技术就意味着专业，中医之所以名扬天下、流芳百世，靠得就是 ...
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仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 ...
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仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 ...
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