工伤”简易处理办法？记者了解到，同时应具备3个条件：伤害事故发生时已参加当地工伤保险统筹，并符合《》和《河北省工伤保险实施办法》关于应当认定或视同工伤情形规定的；职工所受伤害程度轻微，达不到《职工工伤与职业病致残等级》规定的伤残等级评定标准，且治疗终结后其医疗费用总额在1000元及以下的； ...
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，发生在职工本人有过失或有过错的主观心理状态下的伤害，只要符合其他工伤条件，都应属于工伤，决不能以职工本人对急性伤害的发生有过失为由，将该伤害排除在 规律，在实践中也出现了许多问题。新的工伤保险法规根据职工伤残等级，确定了不同的处理方法，其中被评定为五级到十级伤残的职工还可以选择继续留在原用人单位工作 ...
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现就有关问题提出如下意见。一、职工因工负伤或者患职业病，要评定伤残等级，核发《职工工伤保险伤残待遇证》。职工因工死亡，对供养遗属核发《职工工伤保险遗属 。抚恤金总额不得超过死者本人的工资。企业目前困难暂无力调整的，供养亲属抚恤金标准可待有条件后调整。《办法》实施前的供养亲属抚恤金由企业发放。四、《办法 ...
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安全管理技能考核应按本考核标准之“实际安全管理技能考核要点”确定，可通过现场实际处理问题的能力考核或面试答辨等方法进行。考核成绩评定为优良、合格、不 事故等级和损失计算、事故责任划分和伤亡事故的工伤认定、工伤保险的申报与伤残等级鉴定、工伤待遇等。4.2.4现代安全管理方法主要包括健康、安全、环境管理 ...
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工资发放直到原告办理退休时止。原审法院认为，企事业单位应尽力为职工提供良好的安全工作条件与环境，单位和职工应当遵守相关安全生产法规，执行安全规程，预防工伤事故 特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残 ...
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出具的，若拆除内固定，可能要影响伤残等级，鉴定做出后，原告的治疗已终结，故不应支付此费用。对于原告主张的住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业 元，故在2004年时又发放2500元。在被告未举证证明后勤分配款的发放条件及标准的情况下，本院对原告陈述的该事实予以认定。根据上述事实，被告每月发给 ...
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《工伤认定结论书》，认定被告宾先锋所受之伤属工伤，并于2007年5月9日经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为五级。2007年11月，被告伤愈后由原告 的工伤待遇问题，同时自劳动能力鉴定结论评定之日直至提起劳动仲裁时，被告的工资标准均低于伤残津贴的标准，被告提起的劳动仲裁请求属权益被连续侵害，故原 ...
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个月）；关于停工留薪期间工资一项，从工伤事故发生之日，即2007年3月11日起至聂志琼评定伤残等级之日，即2007年8月7日止，合共 元（30元/天×49天）；关于住院伙食补助费一项，应按本地因工出差伙食补助标准的70％计算为1029元（30元/天×49天×70％）；上述项目合共54367.80元。 ...
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与工伤保险经办机构费用结算网络联网运行的条件；(六)遵守国家有关辅助器具配置的法律、法规和标准，有健全的管理制度；(七)严格执行国家规定的医疗康复服务、药品 送医疗诊断证明书和有关病历资料，报市劳动能力鉴定委员会鉴定、确认。工伤职工在评定伤残等级时，经鉴定专家鉴定、确认其需要配置辅助器具的，市劳动能力 ...
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。2002年2月起，王XXX住院进行治疗，没有上班，银行按照王XXX基本工资的标准向他支付了工资。2002年7月，王XXX治疗结束，回到单位上班。2002年 ，依据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》之规定，军人伤残对于经有关部门评残，取得伤残军人证的退伍军人，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。这主要 ...
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