”的结论。对企业和受伤者双方证据相悖或职工、亲属提出了工伤认定相关证据，而用人单位不配合或提供不出符合法律形式的有效证据，劳动保障行政部门可依据职工、亲属 待遇从被确认为职业病之日起享受，对疑似职业病病人的诊断和医学观察期间的就医费用，由用人单位承担。退休后被诊断为职业病的可以持相关材料办理工伤认定 ...
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由劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位也需依据《工伤保险条例》的相关规定，按照劳动者的伤残等级鉴定承担相应的义务。第二：劳动者不属于患职业病或因工负伤 依法解除劳动合同。但用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。争议焦点二：职工患病或非因公负伤期间工资如何发放？根据《 ...
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。 一审法院驳回诉讼请求、当事人家属心灰意冷 收到劳动仲裁委不予立案通知书后，在法定起诉期间内，我准备好了向法院起诉的材料后到法院办理了立案手续。开庭时 第二款之规定：“职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”；“工伤认定书”就像“交通事故认定书”一样，只是一份证据 ...
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月工资应按照受伤前一年度的缴费工资进行计算，但实际工资若高于缴费工资，应当按照实际所发工资进行缴费，即工伤赔偿中计算月平均工资的标准应当按申请人受伤时 合同的其他情形,劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条：“有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动 ...
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因公负伤，不是私自外出，工伤认定已经作出。刘洪志没有私自带走公司的公章等，刘洪志与枫桥公司有一个交接表，交接表中的物品都是在单位中，交接 年2月份工资表，证明刘洪志2010年3月至2011年2月扣除社保金，实发工资分别为：1400元、1400元、1400元、1410元、1410元、1360元、1410 ...
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月份/比例 支付渠道 医疗期间 停工留薪 原工资福利待遇 12个月 用人单位 最长24个月，原工资福利待遇不变，期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 职工留薪期满后死亡享受。2、总额不超过死者本人工资。3、按月支付。 其它亲属 本人工资 30％ 基金 孤寡老人、孤儿 上述标准基础上加发 10％ 基金 ...
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经济赔偿金。标准为：自入职之日起，劳动者在该单位每工作满一年，赔偿两个月法定应发工资； 比如：某劳动者A 于2005年1月日入职 B 胜律师 席胜律师湖南人在深圳执业多年有着丰富的办案经验主要业务领域集中于劳动争议工伤人身损害赔偿刑事案件婚姻纠纷货款民间借贷等常规合同纠纷深得当事人好评执业理念忠于事实 ...
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参加工伤保险，医疗费用由用 人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间，属停工留薪期，享受停工留薪待遇。 问：高温用工、高温补贴是否计入最低工资？ 因高温停 止工作、 缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。 用人单位不能因增加高温津贴而降低劳动者 工资，最低工资标准不包含高温津贴。高温津贴从成本中列支，计入 ...
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2006年2月6日被依法认定为工伤，2006年8月19日，经有关部门鉴定为8级伤残。至2008年9月，因被告每月仅发工资750元，原告生活困难，经原 依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告原系被告单位职工，双方未签劳动合同。2005年6月21日，原告在工作期间受伤，后被送往巩义市中医院救治，期间所花 ...
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，根本不是工伤，不应该享受工伤待遇；天祥公司是源汇区人民法院所办企业，万秀华受伤后，源汇区人民法院给其支付3000元医疗费后便停发其工资，更没为其做 二级伤残属实，予以认定。万秀华在为单位食堂买菜期间发生交通事故属于因工作受到伤害，理应认定为工伤，用人单位应当给予万秀华工伤待遇。因天祥公司与铁东公司为 ...
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