，法院认为，虽然原告对被告的眼疾与伤残鉴定结果之间是否存在关联性持有异议，但原告并未在法定期限内对工伤认定提起行政复议或行政诉讼，也未在法定期限内对五级 解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。故原告主张应先取得民事赔偿、后才能由社保机构或单位补足差额的辩解，于法无据，法院应不予 ...
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，法院认为，虽然原告对被告的眼疾与伤残鉴定结果之间是否存在关联性持有异议，但原告并未在法定期限内对工伤认定提起行政复议或行政诉讼，也未在法定期限内对五级 解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。故原告主张应先取得民事赔偿、后才能由社保机构或单位补足差额的辩解，于法无据，法院应不予 ...
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，法院认为，虽然原告对被告的眼疾与伤残鉴定结果之间是否存在关联性持有异议，但原告并未在法定期限内对工伤认定提起行政复议或行政诉讼，也未在法定期限内对五级 解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。故原告主张应先取得民事赔偿、后才能由社保机构或单位补足差额的辩解，于法无据，法院应不予 ...
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，法院认为，虽然原告对被告的眼疾与伤残鉴定结果之间是否存在关联性持有异议，但原告并未在法定期限内对工伤认定提起行政复议或行政诉讼，也未在法定期限内对五级 解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。故原告主张应先取得民事赔偿、后才能由社保机构或单位补足差额的辩解，于法无据，法院应不予 ...
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和工伤保险范围的，劳动者受伤后，应由用人单位或劳动者一方申请工伤认定，经申请，劳动部门没有认定工伤，则可以按照一般民事侵权赔偿予以处理。如果不经申请， 但在本案中要求x厂按照一般民事侵权承担雇主责任不符合相关规定，依法应予驳回。在用人单位未申请工伤认定的情况下，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害 ...
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之规定，认定王学林的伤害属于工伤。原告不服经复议后起诉来院。本院认为，本案当事人争议的主要焦点一是王学林申请工伤认定，被告是否有管辖权？二是王学林与 。第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《工伤认定办法》第十四条规定，职工或者其直系亲属认为是 ...
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】何某2009年因工受伤，但单位并未申报，工伤职工也未在一年内申请工伤认定。后工伤职工向单位主张工伤待遇，单位对工伤事实认可而且还出台文件警示全体员工， 2006】行他字第12号《关于因第三人造成的工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的精神以及2010年12月20日 ...
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的责任。 另一方面，工伤赔偿责任属于无过错赔偿责任，换言之，只要发生了工伤事故，不问劳动者对事故的发生是否存在过错，其均应获得相应的工伤赔偿。除非发生了 企业拒绝为劳动者申请工伤认定的，劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动和 ...
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是无效的。如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，那么这种情况下的私了协议是有效的。但是，如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的，此协议 ，由于伤情尚未稳定，更未做伤残鉴定，因此，是否构成伤残还处于无法预知的状况，单位理应承担的赔偿责任范围同样无法确定，当事人作为一个没有专门知识经验的一般 ...
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调解协议签订时伍某对自己受伤害状况是清楚的，之所以认为显失公平是在伍某作出工伤认定和劳动能力鉴定以后，法院不能基于这一理由撤销《事故调解协议》；3、撤销《 以下问题：1、上诉状漏列原审第三人伍某，伍某应到庭参加诉讼并承担责任；2、上诉人起诉时要求赔偿的各项费用为60万元，第二次开庭变更为100万元，本 ...
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