驳回其起诉。但下列情形除外：（一）用人单位对构成工伤并无异议的；（二）非法用工单位与非法用工中的伤亡人员就赔偿问题发生争议的。第十六条 2008年 示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。第二十一条 自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位 ...
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待遇为由，要求用人单位赔偿而发生争议的，人民法院应予受理。被告某银行虽未为原告到社保部门办理社保手续，但为张某未缴纳的社会保险费用可以到社会保险经办机构补办 某银行无需向原告张某支付双倍的工资。《劳动法》第82条规定，当事人申请劳动仲裁的期限，自劳动争议发生之日起计算，且根据《最高人民法院关于审理劳动 ...
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。为此，原告胡某以其为申请人、被告某煤矿为被申请人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会于2011年11月23日作出X北劳仲案字【 系劳动争议纠纷。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。本案中，双方当事人在认可该工伤事故后，于2010年11 ...
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属于劳动报酬范围，故其在离开被告设备公司之后一年内向盘龙区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁并未超过仲裁时效，被告公司应当向原告支付二倍工资。另，由于被告设备 即一旦经过时效，则无需支付双倍工资；一旦发生工伤等，劳动者无证据证明存在劳动关系，在工伤认定和工伤赔偿中处于不利地位。 综上，本代理律师认为，无论 ...
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文珍劳动功能障碍为九级。后原告要求被告支付工伤待遇遭拒，遂向莆田市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会于同年12月17日作出莆劳仲案［2010］ 三人侵权所致，劳动者同时还有权向第三人主张赔偿责任。为此，用人单位和侵权人均应当依法承担各自所负的赔偿责任。即使该劳动者已从其中一方先行获得赔偿，亦 ...
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3月31日晨，被告因交通事故受伤，被告以工伤待遇纠纷向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，而劳动仲裁委员会未按本案争议的事实，违法裁决，致使裁决 伤残为14个月的本人工资。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 ...
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工伤作出认定。黄章春受伤后在未对该损伤是否属工伤进行认定的情况下，以工伤赔偿为由提起诉讼，要求按照工伤待遇支付其相应费用不符合法律规定。故黄章春的 其已于2006年与黄章春终止了劳动关系，黄章春于2008年申请劳动仲裁超过了仲裁时效。黄章春直接向人民法院主张工伤待遇没有法律依据。请求驳回上诉，维持原判 ...
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，被告没有支付。原告为维护本人的合法权益，申请劳动仲裁赔偿以上工伤待遇，仲裁委员会于2008年12月17日受理，但劳动仲裁委员会开庭后至今以违法维护企业利益为由，虽然 职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的， ...
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）将原告列为被申请人向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：1、被申请人支付一次性伤残补助金18900元、一次性工伤医疗补助金18900元、一次性伤残就业 不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但 ...
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劳动纠纷案件的特殊领域，单独撰文《精选陈剑峰律师办理的十起工伤赔偿纠纷成功案例》，有兴趣的朋友可以在百度、谷歌等搜索引擎搜索到该文。陈剑峰律师 未及时转移档案造成没有及时办理退休等为由向单位索赔巨额赔偿，未果，向北京市崇文区申请劳动仲裁，仲裁裁决支持了其将近10万元的赔偿。某磨具厂不服，遂聘请陈剑峰 ...
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