、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配；进一步理顺分配关系，规范企业工资收入分配秩序，控制城乡、地区、行业之间收入差距的扩大；城镇单位就业人员 ，建立分地区、分行业、分工种的结构性最低工资制度和最低工资标准调整机制；全面实施企业工资指导线制度，引导企业工资水平的合理增长；大力推行劳动力市场价位制度 ...
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制度改革不断深入，全面推行“富民工程”，职工收入稳步提高 初步构建了以企业工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位制度、企业人工成本预警预报制度为主要内容的企业 城乡各类群体、层次多样的社会保障体系，将涉及企业社会责任、劳工权利、工资及工时、社会保障、劳动保护等一系列规范和标准逐步融入国际通行的法则。 ...
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，劳动争议结案率保持在95%以上。适应转轨时期特点的企业工资分配体制初步形成，企业工资指导线制度、最低工资制度、劳动力市场工资指导价位制度普遍建立。企业拖欠职工 分配相结合的办法，完善企业职工持股、技术入股、专利产品入股办法。完善企业工资法规体系，加大企业拖欠工资的惩处力度，建立健全防范和治理企业拖欠 ...
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已有60%的企业实行了以岗位工资为主的工资分配制度;有122户企业进行了经营者年薪制试点;全省建立了工资指导线制度;最低工资制度基本落实，率先在全国实行了 ，加强劳动争议调解、仲裁及信访效能建设，畅通诉求渠道。完善工资收入分配宏观调控机制，使企业工资收入分配秩序更加规范，收入分配关系趋于合理，广大职工 ...
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城乡就业比较充分，劳动者职业技能素质有较大提高，社会保险体系比较完善，企业工资支付行为比较规范，劳动关系和谐稳定，管理服务规范高效，可持续发展能力进一步 机构庭审的远程监控。推行社会保障卡制度，实现社会保障卡“一卡通”。完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息发布3项制度，为企业与职工进行 ...
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根据经济发展水平逐步提高最低工资标准。进一步完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息指导等宏观指导制度。完善国有企业工资收入分配规则和监管机制， 行为的综合治理机制。加强女职工和未成年工的特殊劳动保护，加大对拖欠农民工工资等侵害劳动者合法权益行为的查处力度。3、建立较为完备的依法行政与执法 ...
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劳动争议案件1.27万件。全省普遍建立了最低工资保障制度和工资指导线制度，12个市发布了劳动力市场工资指导价。全省共有1.41万户企业实行了以 ，加快推进规范化和标准化建设，全面实行劳动保障协理员(专管员)持证上岗，逐步提高其工资福利待遇。2.各市、县(区)要落实劳动保障法制监督、执法监察机构和人员 ...
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劳动争议案件1.27万件。全省普遍建立了最低工资保障制度和工资指导线制度，12个市发布了劳动力市场工资指导价。全省共有1.41万户企业实行了以 ，加快推进规范化和标准化建设，全面实行劳动保障协理员(专管员)持证上岗，逐步提高其工资福利待遇。2.各市、县(区)要落实劳动保障法制监督、执法监察机构和人员 ...
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县)劳动保障部门和企业总公司、集团公司、控股公司要转变职能，加强对所属企业内部工资分配制度改革的指导和管理，注意做好以下几方面的工作：(一)指导企业加强 关系，并与同行业人工成本状况对比。提倡学习邯钢经验，“模拟市场核算，实行成本否决”，遵循工资指导线，将职工工资的增长控制在合理的幅度。参照劳动力市场 ...
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实现劳动关系法制化；初步建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，深化企业工资制度改革，使广大劳动者得到比较充分的就业和基本的社会保障。(一)完善劳动力 。1．到2002年，初步形成完整的工资指导体系。完善企业工资指导线制度、人工成本预警预报制度、劳动力市场工资指导价位制度。2．积极探索符合市场经济规律 ...
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