按照劳动者月工资额除以国家规定的月平均工作天数确定；小时工资以日工资除以日工作时间确定，日工作时间不得超过八小时。第十九条劳动者依法享受法定休假日、 支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。第三十六 ...
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标准同时，按照灵活就业、弹性就业等非全日制就业形式，规定相应小时最低工资标准。第七条最低工资标准由省劳动保障行政部门会同省经贸委、省总工会研究提出，并 ，各级劳动保障行政部门应当按照管理权限依法处理。第十六条劳动者与用人单位就工资发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《山西省企业劳动 ...
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劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为：小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费 条的规定，非全日制用工可以不签订劳动合同，双方可以订立口头协议。而“双倍工资”的支付前提是用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与 ...
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各地级以上市人民政府，顺德区人民政府，省政府各部门、各直属机构： 为充分发挥最低工资标准的保障作用，提高低收入职工收入水平，促进社会和谐发展，根据《中华人民共和国 珠海、佛山、东莞、中山四市，提高19.1%，调整后月最低工资标准为1310元，小时工资为12.5元。 第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三 ...
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;(五)经济发展水平和就业状况;(六)劳动生产率。第八条 确定和调整小时最低工资标准,应当在月最低工资标准的基础上,主要参考下列因素:(一)用人单位应当缴纳的基本养老 批准后7日内,在河南省人民政府门户网站和全省性报纸上公布。第十一条 最低工资标准每两年至少调整一次。本规定第七条所规定的相关因素发生 ...
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签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在 稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。第七条省、自治区、直辖市范围内的不同 ...
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不包括下列各项：(一)劳动者在休息日、 节假日或超过法定工作时间从事劳动所得的加班加点工资；(二)劳动者从事中班、夜班，或在国家规定的高温、低温、井下、 有毒 除以月平均工作日21.5天计算。需要实行小时最低工资标准的，以日最低工资标准除以8小时计算。按照劳动合同的约定，实行月工资制的用人单位，劳动者 ...
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2011年4月1日之后也将在2013年1月1日再次上调最低工资标准，最高档标准由1310元涨到1470元。 人社部10月25日曾公布 最高的依然是深圳(1500元)，其次是浙江(1470元)和上海(1450元)。小时最低工资标准最高的依然是北京(15.2元)，其次是新疆(13.4元)和深圳(13.3元 ...
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的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在 稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。 第七条省、自治区、直辖市范围内的不同 ...
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了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准： （一）在试用期内的 （二 法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点工资。 第二十二条经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者 ...
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