每年最多调整一次。第八条用人单位必须及时将政府对最低工资的有关规定告知本单位劳动者。第九条最低工资标准一般按月确定，也可以按周、日、小时确定。 处以100元至500元的罚款。”2、第十七条第二款修改为：“拒发所欠工资和赔偿金的，对用人单位处以500元至1000元的罚款，对用人单位主要负责人处以100元 ...
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最低工资标准计算的欠付数额，并可以按下列规定责令其向职工支付赔偿金：（一）欠付数额不足最低工资标准25%的，支付欠付数额20%的赔偿金；（二）欠付 的具体行政行为不服的，可以按照《行政复议条例》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，申请行政复议或者提起行政诉讼。第十四条（适用范围的除外情形）企业因生产 ...
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可以提请劳动和社会保障行政部门处理。第十一条（赔偿责任）企业违反本规定，支付职工的工资低于最低工资标准的，由劳动和社会保障行政部门责令其限期补发按最低 不服的，可以按照《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，申请行政复议或者提起行政诉讼。第十四条（适用范围的除外情形）企业因 ...
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年的，应当每半年至少结算一次并付清。前款规定的用人单位预付的部分工资不得低于当地最低工资标准。第十四条用人单位应当按照约定的日期支付劳动者 条劳动保障行政部门以及其他有关行政部门工作人员对符合受案条件的举报不予受理或者发现工资支付违法行为不予查处以及有其他玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊行为的，对负有责任 ...
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统计的工资、奖金、补贴等各项收入。下列各项收入不计入最低工资标准：(一)劳动者在国家规定的高温、低温、进下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴；(二) 请求企业支付赔偿金：(一)支付6日以上(不含6日)1个月以内的，支付所欠最低工资部分20％的赔偿金；(二)连续支付1个月以上3个月以内的，支付所欠 ...
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最多调整一次。第八条用人单位必须及时将政府对最低工资的有关规定告知本单位劳动者。第九条最低工资标准一般按月确定，也可以按周、日、小时确定。 行政部门的处罚决定不服的，可以依照《行政复议条例》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定申请复议或提起行政诉讼。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条 ...
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最低工资标准计算的欠付数额，并可按下列规定责令其向职工支付赔偿金：(一)欠付数额不足最低工资标准百分之二十五的，支付欠付数额百分之二十的赔偿金；(二) 法规（1）条第十四条 (适用范围的除外情形)企业因生产经营发生困难，按有关规定经政府或者有关部门批准者裁定而关闭、整顿或者进入破产程序的，不适用本规定 ...
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最多调整一次。第八条 用人单位必须及时将政府对最低工资的有关规定告知本单位劳动者。第九条 最低工资标准一般按月确定，也可以按周、日、小时确定 行政部门的处罚决定不服的，可以依照《行政复议条例》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定申请复议或提起行政诉讼。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1） ...
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的重要措施。进一步做好这项工作，在经济发展基础上逐步合理提高低收入劳动者的工资水平，有利于维护劳动者的合法权益，更好地保障劳动者个人及其家庭成员的基本 的执法监察。重点查处用人单位违反加班工资支付规定和变相违反最低工资规定的行为。在认定用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的违法行为时，要严格剔除加班 ...
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实施。第十一条 省劳动行政主管部门根据本规定第九条所列诸因素变化情况适时提出调整本省最低工资标准的意见，报省人民政府批准后发布实施。但每年 可在接到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。当事人也可以依照行政诉讼法的规定直接向人民法院提起行政诉讼。当事人逾期不申请复议，不提起诉讼，又不履行处罚决定 ...
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