作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付梁作录未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金1157元及解除劳动关系的经济补偿金 建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系。3、陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴 ...
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的基础上自愿签订书面协议，而本案中李洪彬、哥士德公司双方签订的解除劳动合同协议中，作为用工单位的哥士德公司并未按法律规定足额给付李洪彬经济补偿金，对李洪彬 因李洪彬于2004年8月份起既处于未请假上班的实际状态，而哥士德公司于2005年1月1日仍与李洪彬续签了劳动合同，而后虽于2005年4月30日作出 ...
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，应属于民事纠纷，由民法调整。企业在筹备期如果与法人投资者有约定，由法人投资者出面与用工相对方签订劳动合同，缴纳社会保险费，待企业取得营业执照后再转出的 ，合同双方都受该约定制约。接受该合同的公民与实际付出劳动的单位为民事关系，与签订劳动合同的单位为劳动关系。如果上述要约内容公民拒绝接受和拒绝作出承诺 ...
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日入职A公司处，入职后A公司未与我签订劳动合同，后于2010年2月1日双方签订了劳动合同。现我不同意A公司的诉讼请求，要求A公司支付我未订立劳动合同 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A公司与韩某于 ...
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原告于本判决生效之日起三日内一次性支付被告。案件受理费10元，原告已预付，实际由原告负担。宣判后，延安市歌舞剧团不服，提起上诉，理由是：上诉人作为财政 对接，无法缴纳养老金和失业金的理由不能成立。被上诉人到上诉人单位工作后，上诉人作为用人单位，未与被上诉人签订劳动合同，应当承担自用工之日起满一个月的 ...
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原告于本判决生效之日起三日内一次性支付被告。案件受理费10元，原告已预付，实际由原告负担。宣判后，延安市歌舞剧团不服，提起上诉，理由是：上诉人作为财政 对接，无法缴纳养老金和失业金的理由不能成立。被上诉人到上诉人单位工作后，上诉人作为用人单位，未与被上诉人签订劳动合同，应当承担自用工之日起满一个月的 ...
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均以养老和失业保险经办机构计算确认数据为准，其中所产生的利息由原告承担；二、由原告支付被告未签订劳动合同双倍工资11528元；三、由原告支付被告经济补偿金 金的理由不能成立。被上诉人到上诉人单位工作后，上诉人作为用人单位，在劳动合同到期后，未与被上诉人续签劳动合同，应当承担自用工之日起满一个月的次日至 ...
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与二被告解除劳动关系，二被告表示同意与原告解除劳动关系。本院认为：原告与二被告虽然未签订书面劳动合同，但从双方实际履行情况看，二被告在原告处工作4年之久，且 ，根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当 ...
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上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人 法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款， ...
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中，北京市中级法院某法官提供了题为《用人单位有充分证据未签订劳动合同原因在劳动者一方的，是否支持劳动者要求双倍工资的请求？》文章，并收录在该案例研讨会的 的情况少之又少，且多是因为合同条款与实际不符而又无法通过协商予以变更的情况，而纯粹因为劳动者的无任何理由拒签合同的情况并不多见，即便劳动者的原因拒 ...
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