和公司的劳动关系解除；2011年9月，刘某申请劳动仲裁要求公司支付加班费、应休未休年假折算工资、报销款项的仲裁请求事项。经劳动争议仲裁委员会调解，刘某和公司 予以生效。而双方在仲裁调解时对劳动合同解除后的竞业限制条款并未提及，公司亦未明确表示放弃要求刘某在竞业限制期限内遵守竞业限制义务的权利。同时，在 ...
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劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。因仲裁委员会逾期未结，被告遂向本院提出诉讼。2009年7月2日本院作出一审判决，认定 ；3、支付2008年1月1日至2009年6月30日期间10天未休年假工资20689.66元。2010年3月22日该会裁决原告支付被告终止劳动合同经济 ...
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劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。因仲裁委员会逾期未结，被告遂向本院提出诉讼。2009年7月2日本院作出一审判决，认定 ；3、支付2008年1月1日至2009年6月30日期间10天未休年假工资11724.14元。2010年3月22日该会裁决原告支付被告终止劳动合同经济 ...
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元;3、支付解除劳动关系经济补偿金6000元;4、支付未休年假工资2758.62元。北京xxxx有限公司未到庭，未提出抗辩意见。经查:欧xx于2010年8月 自本裁决生效之日起七日内支付欧xx2010年9月至2011年7月未签订劳动合同二倍工资44000元;二、北京xxxxx有限公司自本裁决生效之日起 ...
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年11月15 日向北京xxxxx限公司送达了 出庭通知书，但其无正当理由未到庭。木案现已审理终结。 欧xx申请称:申请人于2010年8月26日 ;3、支付解除劳动关系经济 补偿金6000元;4、支付未休年假工资2758.62元。 北京xxxxx公司未到庭，未提出抗辩意见。 经查:欧xx于2010年8月 ...
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关系终止之日起一年内主张劳动关系存续期间拖欠的加班费和未休年假工资等劳动报酬。用人单位与劳动者未签订劳动合同应支付的二倍工资中的超出一倍部分属于 人民法院可以根据民事诉讼法的规定给予罚款等处罚。从上述案例我们可以看到，因劳动者原因未与用人单位签订劳动合同的用人单位无需支付二倍工资差额，劳动者一定要在一 ...
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30日书面通知解除劳动关系的代通知金、周六、周日加班工资及未休年假应支付工资、未上社会保险的赔偿金。 “此案是家政人员与家政公司之间发生劳动争议引发 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第四条的规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的， ...
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。2007年1月至2008年12月，其共延时加班472.5小时，被告未支付加班工资。2009年1月9日，被告以违纪为由，与其解除了劳动合同 被告某某设计咨询(上海)有限公司应于本判决生效后三日内支付原告甘某某2008年度未休年假折薪人民币61.80元；四、被告某某设计咨询(上海)有限公司应于本判决生效 ...
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1，专柜撤柜，公司未提前告知劳动者？ 2，未休年假 3，劳动者需要依法解除劳动合同 4，法定节日工资计算不正确，只给双薪 5，公司未给劳动者缴纳社保，劳动者申请补交，被拒绝。 6，在工资，社保未解决的情况下，公司强迫劳动者签署“辞职申请”和“ 解除 ...
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元；3、支付2009年11月1日至11月23日期间工资及特别技能奖6328.97元及25%经济补偿金1582.24元；4、支付2009年度6天未休年假工资1442.50元及25%经济补偿金360.62元；5、支付2009年5月至11月克扣的工资5645.98元；6、支付代通金22680.82元。 ...
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