与被告烟草公司签订解除劳动关系协议时受到胁迫，是烟草公司安排公安机关传唤的；4、市烟草局200780ffuefr21%号文件1份，证明被告烟草公司未按分流方案安置 能力的人，其与被告烟草公司、人力公司签订的解除劳动关系协议和订立的建立劳动关系的劳动合同均不违反法律的禁止性规定，也不损害第三方利益， ...
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与被告烟草公司签订解除劳动关系协议时受到胁迫，是烟草公司安排公安机关传唤的；4、市烟草局200780ffubpe90G%号文件1份，证明被告烟草公司未按分流方案安置 能力的人，其与被告烟草公司、人力公司签订的解除劳动关系协议和订立的建立劳动关系的劳动合同均不违反法律的禁止性规定，也不损害第三方利益， ...
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公司与原告签订有劳动合同；②双方签订的劳动合同于2008年2月14日到期，被告与原告的劳动关系已经终止； 3、①终止、解除劳动关系证明书，拟证明原告是买断下岗 月30日之后原告郑吉平为陈宗政工作，双方形成了劳动关系，原告要求被告华联公司支付未签劳动合同的双倍工资14 750元，缺乏事实和法律依据，本院 ...
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请求法院确认原告不应为被告出具解除劳动关系的证明的诉讼请求本院不予支持，原告应当依法为被告出具解除或者终止劳动合同的证明。依照《社会保险费征缴暂行条例 、驳回原告某汽车厂其他诉讼请求。 四、不予支持被告李某某其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金3700元是原告公司违反合同解除劳动合同应该补偿的；4、诉讼费用应该由败诉方承担。 原告为 规定之规定，判决如下： 一、驳回被告胡某某要求原告某汽车厂出具解除劳动关系的证明的请求。 二、驳回被告胡某某要求原告某汽车厂支付经济补偿金3700元 ...
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相同，本院予以确认。 本案争议焦点为：１、本案劳动合同是否应当解除？２、海航公司是否应为姚金虎办理解除劳动关系手续，将姚金虎的飞行技术档案、身体健康 劳动合同关系，因此无需再行判令海航公司为姚金虎出具解除劳动合同的证明。同时，本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间 ...
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保险费征稽局依法核定；二、海航公司于裁决书生效之日起５日内向胡仲杰出具解除劳动合同证明，并将胡仲杰的人事档案交省人力资源开发局（飞行执照、飞行记录本、 本院予以确认。 本案争议焦点为：一、本案劳动合同是否有效以及是否应予解除？二、海航公司是否应为胡仲杰办理解除劳动关系手续，将胡仲杰的飞行技术档案、身体 ...
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日解除，根据中国民用航空总局的上述通知和《劳动法》的规定，原告要求被告出具解除劳动合同证明、并依法移交其全部档案符合行业管理规定和要求，本院予以支持；三、 至海航公司为其办理解除劳动关系全部手续并依法移交完毕全部档案期间的工资收入损失的问题。王超学主张，海航公司故意拒绝为其办理劳动合同解除手续，致使其 ...
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劳务派遣协议》是未经双方自愿协商所签订的合同，应属无效合同。综上所述，原、被告间具有劳动关系，原告与被告解除劳动关系时虽然没有书面通知，但事实上在2007年12 与被告间未形成管理与被管理的关系。2、被告向本院提供的几份证人证言只证明了被告作为劳动者在原告单位做工，但并不能证明与原告之间有劳动关系。而 ...
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均无证据证明是潘天彬自动离职还是被动辞退，故本院推定双方协商一致解除劳动关系。劳动关系协商解除有两种情形，一种是由劳动者主动提出解除劳动合同，此种 故联众家具厂不负有提前三十日通知潘天彬解除劳动关系的义务。因此潘天彬请求联众家具厂支付未提前三十日通知解除劳动关系的经济补偿金4000元缺乏依据，本院不予 ...
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