于力邦测控设备公司，2009年2月2日解除劳动合同。工作期间，被告未给原告缴纳“三金”。因被告扣留原告业务提成费15万元，原告迫于无奈提出辞职，被告 邦公司与包括原告在内的原江门力邦公司的销售人员签订了劳动合同。因原告社会保险账号始终没有转入被告公司，加之原告常驻被告的上海办事处，被告延续了原江门力邦 ...
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的陈述，本院确认事实如下：被告原系原告单位员工，为外省来沪务工人员，双方未签订劳动合同，原告也未给被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。2009年6月8 主张2009年4月25日、5月9日休息日加班工资的诉讼请求本院不予支持。缴纳社会保险是用人单位的义务。被告在原告处工作时间为2008年11月17日至 ...
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业务并领取保险业务手续费。李小鹏在安邦财险三门峡营销服务部工作期间，二被告未给原告办理社会保险。李小鹏在工作中未向单位提出过年休假申请，被告也未予 。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应依法参加社会保险缴纳社会保险费。原告李小鹏在单位工作期间已经和被告形成了合法的劳动关系， ...
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薛店镇工贸开发区。法定代表人姚忠良，董事长。委托代理人赵志伟，该公司员工。原告常苟旺诉被告河南省正龙食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后 令被告支付其终止劳动关系的赔偿金28000元；判令被告因未给原告缴纳社会保险金，使原告无法享受社会保险待遇造成的损失计106320元；本案诉讼费由被告承担。被告 ...
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6号《关于工资标准有关问题的通知》及长兴发〔2009〕03号《关于调整员工工资及福利待遇的有关通知》、原长安县放开搞活国有小企业工作组办公室下发的长放 请求。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，双方必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。由于被告未给原告办理城镇企业职工基本医疗保险，也未 ...
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，未与原告补签劳动合同，也未给原告安排工作，导致原告长期处于待工状态。2007年1月至今，被告一直未为原告缴纳社会保险。现原告诉至法院，请求判决被告 劳动争议仲裁委员会裁决的内容履行。原告要求被告安排工作岗位，被告认为原告不是公司员工，公司没有义务为原告安排工作，也不同意赔偿工资损失。 原告袁某为证明 ...
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被告是汽车运输服务公司，实行的是不定时工时制度。原告系被告二级部门汽车客运站的员工，该站的工作时间是两班倒，根据《劳动法》的规定，原告每周工作时间未 劳动者经济补偿金；3、2006年以前原、被告事实劳动关系存续期间，被告未给原告缴纳各项社会保险，是否应该补缴。针对以上焦点作如下评判：1、原告提交的渝劳 ...
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中被第三人侵权的案件屡有发生。不少企业出于自身私利考虑，往往不为员工缴纳社会保险，特别是对外来务工人员。不少劳动者也缺乏相应的法律意识，认为社会保险 既违反法律，也不利于维护企业和劳动者的利益，一旦发生重大事故，不仅会给劳动者带来重大伤害，也使某些小型企业无力负担赔偿责任，最终导致劳动者无法得到应有 ...
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2010年2月1日被被告解除劳动关系，且被告未为原告缴纳社会保险是因为原告害怕工资减少而拒绝为其办理社会保险。2、原告要求被告支付生活补助金和医疗补助金 4、原告要求被告支付加班费没有事实根据和法律依据。被告一直是按照国家规定安排员工工作时间，不存在拖欠原告延长工作时间和节假日加班劳动报酬的问题。故请 ...
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