给予办理转移或保留。退休时均按前条规定支付。第十三条依据法律、法规、规章被企业除名、开除的职工，以及经企业职工代表大会讨论通过的其他情况，由企业出具证明 高。当然，在投资中也会考虑到安全性和变现性的原则。附件五日本的企业年金制度二次大战以后，日本民营企业普遍实行了“退职一次金”制度，在约９０％民营企业 ...
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职工要求用人单位补缴养老等社会保险的请求是支持的，但是结合司法实践中的运用和法律法规的完善，法院就单位拒不补缴保险一事很难强制执行，因此当前在石家庄 基本工资）发给。国务院上述规定发布较早，对于三资、民营、私营企、事业单位是否适用该规定未作规定；集体所有制企业是否适用，由省级人民政府自行规定。 6、年 ...
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企业间资金拆借的法律效力经济的发展使民间借贷、企业间资金拆借应运而生，企业间拆借实际上在一定程度上促使了民营企业和中小企业的发展，如同游离在国家金融活动 收回本息，或者按期收取固定利润的，是明为联营，实为借贷，违反了有关金融法规，应当确认合同无效。除本金可以返还外，对出资方已经取得或者约定取得的利息 ...
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保驾护航作用是任何部门都无法替代的。特别在迅猛发展的私营、民营企业中，企业法律顾问的作用更为突出，聘用一些懂法律、懂经济、懂管理的律师作为法律顾问 企业健康发展的基础。顾问律师应当定期举办企业中高层管理人员法律知识讲座，有针对性地讲解《公司法》、《合同法》等法律法规，对于营销、采购、业务代办人员应集中 ...
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外资。从理论上讲，凡是外国投资者在中国境内合法持有的，根据中国的外汇管理法律法规，可以自由兑换成外汇汇往境外的各种资金和财产，如清算所得、股权转让金 在并购以后能够继续开展经营，尤其是对于对人才依赖度较大的企业或者新兴的民营企业更是如此。这些企业一般也保持比较好的利润率，原有股东也不愿意完全脱离企业 ...
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。1998年12月9日闭幕的中央经济工作会议明确指出，加快制定金融管理的法律法规，建立和完善防范、化解金融风险的有效机制。因此，必须采取切实有力措施完善 、热情而不专断，力戒喧宾夺主、包办代替，更不得助纣为虐。例如，政府可以为民营企业的合并和重组创造条件，但不得越位干预，硬性捏合、拉郎配；政府可以为 ...
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包括服务）的独占经营资格的经营者。所谓独占地位，是指经营者的市场准入受到法律、法规、规章或其他合法的规范性文件的特别限制，该经营者在相关市场上独家经营 笔者不赞同这种判断。有关资料显示，我国一些大型国有包括国家控股的集团公司、外商投资设立的公司及少数民营企业，已在全国性市场占有较大的市场份额，有的企业 ...
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重整计划．目前正按计划积极实施。南望集团系列案是修订后企业破产法实施以来法院首次对规模民营企业适用重整制度的一次探索与尝试，为通过司法主导下破产重整 对企业间为生产融资目的且具有区域特色的金融创新行为，如审查未违反法律、行政法规等强制性规定，应当予以支持，并通过审判实践引导规范。严厉打击集资诈骗、非法 ...
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由企业改制引发的纠纷是否受理时，不再根据企业性质作出不同划分。无论是国有企业、集体企业，还是民营企业，只要是建立在自主改制基础之上的，改制过程中引发的劳动 》和《劳动合同法》的相关规定。基于此，《解释三》规定，协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。在 ...
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可怜的工资飘摇在大都市的最底层，这种情况在各地均有出现。 在我国有的国营、民营企业里，让工人利用休息日加班，甚而是国家规定的法定假日诸如春节，你就 某些情况下不宜调解，主要分为两种情况，一为法定最低权益不得调解，凡是法律、法规、规章规定的劳动者应当得到的最低权益不得调解，法院只能径直裁判，劳动者即使在 ...
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