月22日愤然辞职。现要求：1、被告支付2009年7月1日至2010年6月22日的工资49,211元及25%的补偿金；2、被告支付解除劳动合同的补偿金一个 证人证言，以证明原告于2009年6月底离职，自2009年7月起原、被告之间没有劳动关系。（1）2010年6月30日证人沈*的证词，沈*表示其是被告的 ...
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已经被生效法律文书认定为无效。2009年4月21日原告因工作没有发展、被告即将搬迁而提出辞职，而不是因被告违法解除，故被告无需支付经济补偿金。被告 部分；4、支付2009年1月至5月的绩效工资1833元及100％赔偿金1833元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金34240.5元。该仲裁委员会裁决被告上 ...
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庭审中明确支付精神损害抚慰金及公开赔礼道歉这两项请求与打架纠纷有关，与劳动争议没有关系。根据庭审确认的事实，本院认为：当事人对自己的主张应当提供证据证明， 本院对原告的该主张不予采信。因此，根据原告的辞职事由，原告不符合获取解除劳动合同经济补偿金及替代期工资的法定条件，故对原告要求支付经济补偿金及替代 ...
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合同不翼而飞，随即书面通知原告补签劳动合同，原告置之不理。虽然原告并没有依洪某的承诺向被告提出辞职，但原告也没有到被告单位上班。根据被告制作的考勤 ：1、支付2009年6月至8月工资22500元；2、支付未签订劳动合同期间二倍工资差额198495元；3、支付销售提成12754元；4、补交2009年8 ...
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其原劳动合同到期后，拒不与原告签订新的劳动合同。2009年6月，被告因找到新的用人单位遂向原告主动提出辞职，并办理了离职手续。被告自2009年6月20 未签订新的劳动合同是因为被告单方拒签，而非原告不与被告签订，同时被告离职系其主动提出，而非原告将其辞退，因此被告要求双倍工资及经济赔偿金没有事实及法律 ...
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与被告二订立了劳动合同及派遣协议书。在派遣协议书中约定被告一的工资是由用工单位支付，用工单位未按与被告一的约定支付工资。被告一未提出过辞职，而是原告的法定 看不出与本案有何关系，通话记录不能反映电话内容，通话时间和通话内容是完全没有关系的，无法确认该手机号码是不是金某；对证据5的真实性表示无异议，只能 ...
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元。以上事实，有裁决书、劳动合同、通知书、工资发放清单、付款凭证、考勤明细表、8月和9月工资计算明细表、工资组成明细表、辞职通知、当事人陈述等证据， 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
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（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者， 元。韩晓林对此提出异议，认为该证据系1998年12月，不在劳动合同期限内，与本案没有关联性。 2008年11月24日，中国南方航空股份有限公司河南分公司向郑州市 ...
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55文件第2条规定，该文只适用于因个人原因提出的辞职，而本案是由于原告违反劳动合同约定无故拖延发放工资违法生产训练原因所致，并非个人原因提出辞职。 能成立，本案是由于原告引起的辞职，而非本人违约，劳动合同对违约金没有具体规定，所以其分公司主张违约金的请求没有事实根据也没有法律依据。原告请求的其他损失也 ...
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兵称于2005年3月25日以经常加班而鞋业公司不支付加班费为由书面向鞋业公司申请辞职，并经同意，于2005年4月9日下午离开鞋业公司，但不能提供辞职的 加班费。从本案事实来看，一方面，鞋业公司与曹国兵签订的劳动合同内容，双方并没有约定曹国兵的工资中的主管、工作及技术津贴属于加班费，另一方面，鞋业公司的 ...
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