法律的朋友能给一些维权的指导意见。 2012年9月入职深圳XX公司(签订3年合同),任职业务主管,负责深圳区域的某一系统的业务销售管理工作;2014 法律途径维护自己的合法利益,获得那些相应的经济补偿??需要提供什么证据??没有太多实物证据怎么办??如何进行劳动仲裁? 请各位大律师支招或熟知相关法律 ...
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59年5月出生的,从08年7月开始在一家园林养护企业上班,上个月被辞退了,由此产生了劳动纠纷,下面是去公司协商解决纠纷时候所碰到的一些问题以及我的要求 1.工作期间未签订过劳动用工合同 要求:按照劳动法,给予一年的工资补偿 2.工作期间没有福利待遇,只有工资 要求:补偿福利待遇 3 ...
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,因觉得与之前说的不同所以有所抱怨,后来升级成争议遭到老板临时解雇。 三、临时遭到辞退,假如用工合约成立,我是否可以要求一个月的赔偿?假如不成立,我是否可以请求劳动仲裁? 四、因为没有证据,我是否可以请同事为我作证? 五、如果被侵权,我该如何为自己维权?需要走哪些程序? 我相信劳动法 ...
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我说不准备跟我续签合同了。并且2次签订合同后,我没有拿到属于我的那份合同。我是否可以要求公司给我经济补偿,公司如何给我经济补偿?赔偿多少才合适?如果可以要求公司给予我经济补偿,但公司拒绝我的要求是否可以申请劳动仲裁,如果申请劳动仲裁是否可以得到补偿?...
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的提成要求老板结算销售提成。 2。关于客户欠款的呆帐死帐这一块,因为当时合同没有写明如何处理,所以现在老板要求我们承担,我们需不需要承担,或者要承担多少。而 每月1500计算,还是按我的销售提成平均计算每月工资。 5。按以上情况我如果提出劳动仲裁有没有用,老板在本地有一定的势力。 请那位帮帮我,谢谢。...
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通知书、单位奖惩通知告示;奖状、奖品; 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同,可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据到劳动监察 ,试用期内不符合录用条件而被解除劳动合同的,是不能向用人单位主张经济补偿的。 但是,如果用人单位在试用期内属于非法辞退的情形的情况下,即无理 ...
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劳动者有权主张自己的应得利益。六是试用期内无正当理由辞退劳动者。例如,江苏省劳动合同条例规定,试用期内辞退员工应具备两个条件,即在试用期内和劳动者不符合 。根据该规定,我们可以知道试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,试用期存在于劳动合同期限中,没有签订劳动合同,就不存在试用期一说。一些地方性法规如《 ...
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桂城三才实业有限公司(以下简称三才实业公司)工作,双方没有签订劳动合同,三才实业公司没有为徐军鹏购买社会工伤保险。2003年1月21日, 三才实业公司应支付一次性工伤伤残补偿金1323元/月×10个月=13230元和一次性工伤辞退费1323元/月×15个月=19845元。五、原审判决驳回徐军鹏要求三才 ...
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) 贾翠平2001年5月24日进入肇南公司工作,双方没有签订劳动合同,肇南公司亦没有为贾翠平交纳工伤保险费。2002年6月10日晚, 元、陪人费4662元、定残费300元、残疾补助费97195.56元、残疾器具补偿款156000元、抚养费15600元、交通费770元,共314872.26元。贾翠平当天 ...
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年1月,被告进入原告工厂从事刷油漆工作,工资以计件形式结算,双方没有签订劳动合同。原告没有为被告参加社会工伤保险。2000年12月28日,被告以身体不适为由, 平洲信展五金厂应支付的一次性残疾补偿金和一次性工伤辞退费应按该法处理。至于该法第六十四条,仅是对如何认定工伤的规定,即如该条例施行前已受到事故 ...
//www.110.com/panli/panli_51712.html -
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