我父亲在呼和浩特市某小学辛苦工作5年签过2年劳动合同。现在突然要被辞退！请问可以得到什么补偿？...
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你好，我在个体工作，签了劳动合同，公司规定晚婚假是7天，带薪资体息一月4天，但超出4天后，4天薪资全扣，因蜜月旅游时间不够，请假超出7+4天了，然后公司说婚假7天也得扣工资，这是对的吗？法律有相关规定吗， 我如何维护自己权利/谢谢...
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我在镇委计生办工作 是临时工 2010年开始工作 至今。在2011年七月份我因受单位领导安排去摘除宣传计划生育的横幅，在摘除横幅期间，受到别人的殴打 我并未还手 无关 单位也不负任何责任，我是一名临时工 也没入保险 也没签合同。我想请问一下 像我这种情况算是工伤吗，我这种情况算是违法用工吗 如果劳动 ...
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因此，该条款出台的另一个“意外结果”可能会推动工会、职代会在用人单位中的建设。 解读二：用人单位不签劳动合同将面临强大罚则 关联条款： “第十条 建立劳动 条款的具体法律规定，对于保护劳动者的合法权益确实将起到重要作用。但对于用人单位来说，如何在不能约定违约金的大多数情形下，通过对员工违约行为所给单位 ...
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之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”可见新《劳动合同法》对用人单位不签劳动合同或者不按规定签订劳动合同法律后果有了更明确的规定，很明显在罚责 约定由劳动者承担的违约金，也就意味着加大了企业在劳动者违约方面的法律风险。对于用人单位来说，如何在不能约定违约金的大多数情形下，通过对员工违约行为所给单位造成 ...
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单位把大学生当作廉价劳动力使用，保障毕业生的合法权益；《劳动合同法》强制用人单位订立书面合同，加大用人单位不签劳动合同的违法责任，这必将大大提高大学生就业的签约率和 ，以使各方不敢轻易违约。但就业协议如何完善都不能代替劳动合同，而劳动合同才是就业的基础。随着和《劳动合同法》相配套其他诸如《就业促进法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-194188.html -了解详情
单位把大学生当作廉价劳动力使用，保障毕业生的合法权益；《劳动合同法》强制用人单位订立书面合同，加大用人单位不签劳动合同的违法责任，这必将大大提高大学生就业的签约率和 ，以使各方不敢轻易违约。但就业协议如何完善都不能代替劳动合同，而劳动合同才是就业的基础。随着和《劳动合同法》相配套其他诸如《就业促进法》 ...
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我在一家幼儿园工作，一共工作了1年多，现在老板要开除我，而从入职开始就没有签订劳动合同，而且工资都是现金月结，请问，我现在如何进行维权，如何可以最大限度地索要回用人单位没签劳动合同应赔偿我的损失数额？...
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借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对? 答：用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据(有时间)，这样之后未签合同的风险由劳动者承担 完善试用期考核流程。 27、试用期以不胜任工作为由解雇劳动者是否存在风险，该如何化解? 答：一般企业都会以这个为由解雇劳动者，存在风险。一是要完善日常 ...
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二倍工资可不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。 用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对 、失业等社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的，其效力如何认定？ 用人单位负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的法定责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由 ...
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