四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，南通六建公司作为建筑施工单位将油漆工程发包给无用工主体资格的自然人李某某，约定李某某所雇用的人员应服从南通 ...
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四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，南通六建公司作为建筑施工单位将油漆工程发包给无用工主体资格的自然人李某某，约定李某某所雇用的人员应服从南通 ...
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认为，依据劳动合同法的规定，具备用工主体资格的应是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而席某不具备用工主体资格。参照劳动和社会保障部《关于确立 规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方 ...
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要求承接球罐安装焊接业务的某化工机械工程有限公司赔偿，但该公司以张某并非其招用的人员为由拒绝赔偿。无奈之下，张某到劳动仲裁部门申请确认与该公司之间 ）规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方 ...
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被诉人作为有独立法人资格的私营企业，在招用包括三申诉人在内的员工末签订劳动合同，不符合国家相关规定，但在劳动者未曾要求签订劳动合同条件下自觉认识到 机构厂为其缴纳养老保险金;住房公积金按当地人民政府规定亦应由保持劳动关系的原用人单位负担，与被诉人没有关系;申诉人黎某养老保险金被诉人未为其办理，违反国家 ...
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劳动者违反竞业限制义务的，应当退还用人单位支付的经济补偿金，同时应承担给用人单位生产经营造成的直接损失；如果同时泄露企业商业秘密的，还应当按照反不正当竞争法的相关规定承担法律责任，招用的单位有过错的，应当承担连带赔偿责任。...
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机关登记注册，领取营业执照。(20)《中华人民共和国劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款； 由卫生行政部门没收经营所得，并处经营所得3倍以上5倍以下的罚款；对劳动者造成人身伤害的，依法承担赔偿责任。(80)《中国公民出国旅游管理办法》(国务院令 ...
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用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。所以，在某些特殊情形下，判决具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任并不以存在劳动关系为前提。另据最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ...
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一、混凝土工种属于《招用技术工种从业人员规定》（劳动和社会保障部2000年第6号令，以下简称《规定》）中规定的必须持证上岗的工种；二、用人单位使用混凝土工种的从业人员应符合《规定》第三条“国家实行职业资格证书制度，由经过劳动和社会保障行政部门批准的考核鉴定机构对劳动者实施职业技能考核鉴定 ...
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*对郑州市人民政府的行政复议决定不服，向法院起诉。 一审认为，企业职工档案是企业在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历 是职工在流动过程中与用人单位发生的纠纷，应属劳动纠纷。《郑州市劳动监督检查条例》第二条规定：“本条例适用于本市行政区域内与劳动者形成劳动关系的企业， ...
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