、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障；劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜作出详细、具体的规定，使双方明了权利和 为了所谓的方便或其他目的故意不与劳动者签订劳动合同。最近，在某些地区进行的劳动执法检查中发现，用人单位不和劳动者订立劳动合同的违法现象，仍具有一定的代表性 ...
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的劳动关系，对于章某是否与本县该单位之间存在劳动关系，存在分歧。 【分歧】 签订劳动合同，实际未上班，能否认定存在劳动关系? 第一种意见：因为章某填 关系并不能划等号。 反之，在实际生活中，劳动者与用人单位之间并没有签订劳动合同，但是劳动者与用人单位之间却存在实际的用人用工关系，在解聘劳动者的时候单位 ...
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书面劳动合同。已建立劳动关系，未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一 元工资，其中1000元打卡发放，另外7000元均采取现金签字方式领取。用人单位对双方劳动关系没有异议，但是不认可按照每个月8000元的标准支付双倍工资差额，而 ...
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为1995年8月1日起至1997年8月1日止。合同期满，无线电厂未通知3人终止劳动合同，也未续签劳动合同。1998年7月，无线电厂以劳动合同 仲裁委裁决和法院一审的判决是否正确？法院能否判决用人单位与劳动者签订劳动合同的期限呢？一般说来，劳动合同期限是由用人单位与劳动者协商确定的，体现了当事人双方意思 ...
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案情回放：小陈到某公司应聘，公司提出先试用一个月然后再考虑签合同。但由于没有经验，加上性格内向，小陈的工作让公司十分不满意，还没有到一个月 案件大幅度增加，那么是不是不签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢？ 根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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的劳动关系，对于章某是否与本县该单位之间存在劳动关系，存在分歧。 【分歧】 签订劳动合同，实际未上班，能否认定存在劳动关系? 第一种意见：因为章某填了 劳动关系的理由做补充说明。笔者认为： 根据《劳动法》第16条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。并提出建立劳动 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 到期终止劳动关系，不在此列，因此，如果张某与所在公司所签订的劳动合同中未约定合同到期不续签应当提前30天通知的话，可以不提前通知，因为法律并没有规定 ...
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名义与原告签订了《劳动用工意向协议书》，被告对发起人钱某某上述的行为予以认可，且双方已按协议书实际履行，该《劳动用工意向协议书》具备劳动合同的内容 保险费数额计赔。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办 ...
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，因此本律师建议张强去找公司的领导开具离职证明，离职证明是证明双方之间存在事实劳动关系的最好证据。在本律师的指导下，张强经多次与公司领导交涉，终于 关系。从另一个角度看，用人单位也要主动的与劳动者签订书面劳动合同，一方面这是依法治企的表现，也是防止劳动者索要未书面劳动合同双方工资差额成本最低的措施。 ...
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北京市劳动局：你局《关于固定工转制时职工不与企业签订劳动合同和双方协商不一致签不成劳动合同问题的请示》（京劳关文〔１９９６〕２１号）收悉。经研究 接）收的大中专毕业生，按有关规定签订了服务合同或其它协议的，未到期的仍应继续履行，并应与用人单位签订劳动合同；对于拒绝签订劳动合同又不履行协议的，用人单位可 ...
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