月26日晚向全体员工宜布厂已倒闭，说让我们等两天给我们发工资走人。可在4月29日晚他发了部分员工的工资后让其半夜走人后，我们去问他要工资他就说 厂，说厂倒闭只是为了裁员。因为用人单位有多例前科，拖欠，延期发放工资，从未与我们签立书面劳动合同，不帮我们买医保，社保等保障性保险，工作时间是一天8.5小时， ...
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具体如下： (１)劳动关系双方当事人都应遵守法律、法规、条例等劳动法律规范 无论什么经济类型的企业、发生什么样的争议，都是由于劳动关系双方当事人在权利享有和 劳动争议的人或行为应该采取措施。 (４)应建立职工申诉制度 申诉是职工对企业用人单位、企业行政领导及同事所发生的一种不满、不平而希望得到公正、 ...
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固定期限劳动合同，一下就把成本提起来了。合同本身不是问题，问题在于企业要给员工交保险，企业说的成本上升主要不是因为合同，而是因为只要有合同，企业就要给工人 地将法律关系的一方置于死地。我们回顾四个草案的变化过程，就是对企业、对用人单位让步的过程，而且在《劳动合同法》里面规定了很多企业十多年来都解决不了 ...
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市场也是我们比较关注的。用人以“德”为先记者：一个好企业光有好的硬件是不够的，鹰达除了有好的设备、好的办公条件以外，你认为还有什么取胜之道？刘开明 一批有能力、有素质、稳定的中层管理层，这是我们公司发展的坚强基矗我们还经常给员工搞一些活动，调节一下紧张的工作气氛。我们内部还办了一个报纸，鼓励员工投稿。 ...
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纺织期间未交的“三金”，但是2007年1月至2008年11月这期间的，不知什么原因公司未交。经审理查明，李延锋2004年2月进入双龙纺织公司上班， 享受工伤保险待遇。按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，由于用人单位的原因致使劳动者享受不了工伤保险待遇的，应由用人单位承担。故鑫鸿源公司应当向李延锋 ...
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不退任何费用。 3、乙方实习期间，由所在单位按实习员工的待遇标准给予乙方劳务费和津贴，为乙方购买医疗、意外等相关保险。在此期间，若乙方发生伤残意外等， ，或不服从公司调派、管理，不能正常实习的； 10）乙方私自与实习单位及其他用人单位签订《劳务用工合同》等类似协议或者乙方在本协议期间私自与其他单位发生 ...
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？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千 还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者 ...
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。2008年9月11日，原告与用人单位南宁市明胜工程劳务有限公司签订劳务合同，合同期限一年，2009年9月10日到期。综上，本案残疾赔偿金应当依2009年度《 证书》，之前原告还缴纳了养老保险。据此认定原告梁旺虽然是农村居民，但其在南宁市做工，成为南宁市明胜工程劳务有限公司的员工，在计算赔偿数额时，其 ...
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存在拖欠和克扣工资的事实，申请人的离职行为并不符合法律上所规定的劳动者因用人单位有过错而辞职应由用人单位支付经济补偿金的法律规定，故对于申请人要求经济补偿金及 工资。这不是拖欠是什么？原告的“打工经过”作为证据已当庭出示，经过举证、质证、认证，被告也承认原告向其多次索要工资，就是不给，这就是克扣和拖欠 ...
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在所出具的收据上或付款申请中注明代罗浩生收取；而三建公司主张罗浩生为其职员，除了提供罗浩生担任项目经理的证据外，未能就用人单位与劳动者之间的权利 何种薪酬，也没有证实三建公司如何安排、指挥罗浩生的工作以及二者在办理社会保险、工伤保险手续方面的证据；并且，三建公司也未能举证其在本案所涉工程的施工过程中， ...
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