年10月延误退工的损失4,350元。原审法院经审理后认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者均应当全面履行劳动合同约定的义务。在金某某与威仁 查明的事实，金某某于2008年年底结束在用工单位的劳务派遣工作，但未按双方合同的约定回劳务派遣单位报到，威仁豪公司根据合同的约定行使合同解除权，并及 ...
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30日，被告到原告处上班。2012年2月1日，原告以被告违反公司相关规章制度为由，解除与被告的劳动合同。当天，原、被告办理了工作交接。同月4日， 劳动关系是用人单位与劳动者之间形成的权利义务关系。而劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位劳动，由用工 ...
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合同书》和《岗位聘用协议书》，安排原告在被告公司从事线务维护工作。原告填写了申请用工登记表，劳务派遣公司就劳务派遣注意事项书面告知了原告，原告在告知书 而与被告不存在劳动关系。原告在2007年4月与劳务派遣公司签订劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用人单位发生变更，也应当知道其权利是否受到侵害， ...
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劳动合同书》和《岗位聘用协议书》，派遣原告至被告公司从事线路维护工作。原告填写了申请用工登记表，劳务派遣公司就劳务派遣注意事项书面告知了原告，原告在告知 与被告不存在劳动关系。原告在2007年4月与劳务派遣公司签订劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用人单位发生变更，也应当知道其权利是否受到侵害， ...
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。2010年7月14日，史明江向三门峡市劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该会以申请人与被申请人之间不存在劳动关系为由，裁定不予受理。史明江遂起诉来院诉如所 至此史明江与劳务派遣单位之间形成了劳动关系，与十一局之间基于劳务派遣而形成劳务用工关系。史明江称十一局1984年安排其到该局一分局三公司做临时工， ...
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造成设计变更等客观情况变化，经房产局拆迁处召集三方两次进行行政调解。华展公司与吴某某双方达成协议并签订拆迁安置安置协议书。协议书中第二条已也写明改用 的其他情形。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。第七 ...
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的转移对我国《劳动合同法》等现行劳动法律制度实施带来了新问题。一旦劳动者与关联企业发生劳动争议，必须正确界定两者之间的内部劳动关系，并据以确定相关 与关联企业间的法律关系类似于“派遣” 劳务派遣，是指劳务派遣单位(劳务派遣公司)与劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣到用工单位的指挥监督下从事劳动。其 ...
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:13 王伟健 白天亮 叶 琦 “五一”期间，劳动者权益保护再度引起社会关注。我国被派遣劳动者有3000多万，“临时工”泛滥现象引发同工不同酬等问题。 去年7月1 办法应与用工单位直接招用的劳动者相同，然而在现实中，不平等的现象依然存在。 从苏北到苏州打工的杨志勇，今年2月与一家劳务派遣公司签订合同 ...
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工资及赔偿金并缴纳该期间的社会保险，并由w公司承担连带责任。 诉争焦点 本案的主要争议焦点有二：其一，用工单位(s律所上海代表处)可否以客观情况发生重大 满足了劳动力市场灵活性的需求，若在用工权上对用工单位课以较之劳务派遣单位更为严格的限制，无疑是与劳务派遣这一制度设置的初衷相悖。 对于本案的争议焦点 ...
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工资及赔偿金并缴纳该期间的社会保险，并由W公司承担连带责任。诉争焦点本案的主要争议焦点有二：其一，用工单位(S律所上海代表处)可否以客观情况发生重大变化 其满足了劳动力市场灵活性的需求，若在用工权上对用工单位课以较之劳务派遣单位更为严格的限制，无疑是与劳务派遣这一制度设置的初衷相悖。对于本案的争议焦点 ...
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